Faire de la santé au travail, un enjeu national : tel est le principal message que la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS) adresse aux candidats à l'élection présidentielle. 

La qualité de vie au travail (QVT) pourrait être un formidable outil d'amélioration de l'efficience organisationnelle dans l’intérêt commun de l’entreprise et des salariés. Il importe de se préserver de toute généralisation mais, dans les faits, force est de constater qu’elle peut tendre à n’être qu’un artifice au service de la communication d'entreprise.

Pour son édition 2017, l’observatoire du management Oasys Mobilisation-Kantar TNS dresse un tableau contrasté de l’engagement des managers et de leurs collaborateurs.

C’est d’abord en tant que salarié qu'Yvon Miossec a rencontré le monde du travail. Après un DUT de gestion obtenu à la fin des années 1980, il a débuté sa vie professionnelle dans le secteur bancaire. « La question du sens du travail s’est rapidement posée pour moi. Ce qui m’a conduit à changer de secteur professionnel ».

Dans le cadre de sa collection de guides destinés à mieux appréhender les questions de santé et de qualité de vie au travail, Secafi publie un 9^ème opus à l’attention des représentants du personnel au CHSCT, consacré aux actions en vue de réduire la pénibilité.

Qui se souvient de Lise Bonnafous qui s’est immolée par le feu dans la cour de son Lycée le 13 octobre 2011 à Béziers ? Cet acte désespéré avait alors sidéré le grand public. Comment un enseignant (porteur des savoirs, transmetteur de connaissances)  pouvait-il en arriver à une telle extrémité ?

La qualité de vie au travail (QVT) ne se décrète pas, elle se co-construit. Cela paraît évident mais nous n'y sommes pas encore dans de nombreuses entreprises.