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    06 / 05 / 2014
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    Un accord de méthode ne peut restreindre le droit à expertise d'un CHSCT

    Plusieurs CHSCT d'Orange ont eu gain de cause devant le TGI de Paris le 11 avril. La direction leur contestait la légitimité de recourir à une expertise globale sur les conséquences d'un déménagement, au motif qu'un accord méthodologique ambitieux était censé avoir traité tous les problèmes transversaux.
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    26 / 02 / 2014 | 5 vues
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    Comment les salariés d'une usine du Tennessee ont refusé l'implantation d'un syndicat

    Cela s'est passé outre-Atlantique mi février, dans l'usine Volkswagen de Chattanooga (Tennessee).

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    02 / 12 / 2013 | 5 vues
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    Licenciement économique : l’accord de méthode

    Prévu par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, l’accord de  méthode a notamment pour objet de fixer, entre l’employeur et les organisations syndicales, des modalités dérogatoires d'information et de consultation du comité d'entreprise en cas de licenciement économique.

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    11 / 07 / 2013
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    Comment une circulaire fait des Direccte les "VRP" du PSE négocié

    Les directeurs régionaux du travail sont invités par Michel Sapin à jouer les "VRP" des accords de méthode dans le cadre des nouvelles procédures de licenciements économiques collectifs. Ou comment le pouvoir exécutif pourrait muer en simple chambre d'enregistrement...
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    05 / 02 / 2013 | 3 vues
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    SFR : impasse sur les conséquences du plan de départs sur les charges de travail

    La DRH de SFR entend négocier un accord de méthode pour fixer les conditions d’accompagnement de son plan de départs volontaires visant la suppression de 1 123 postes.

    Le 25 janvier dernier, la direction a annoncé les conditions préalables à cet accord :

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    10 / 01 / 2013 | 19 vues
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    Fnac Relais SAS : accord collectif complétant les mesures du PSE

    Accord triennal en faveur de l'egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés de UES Sagemcom

     

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    10 / 01 / 2013
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    Pourquoi la négociation de l’accord sur le PSE des magasins de la FNAC en province a-t-elle capoté ?

    Un accord unanime était largement possible sur les magasins pour accompagner le PSE qui a été suspendu le 13 décembre par la Cour d’Appel de Paris. À croire que la négociation n’a pas été suffisamment loyale, de tous les côtés, pour s’éviter un arrêt à très longue portée (...)
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    19 / 04 / 2012 | 9 vues
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    Air France : accord de méthode pour le personel au sol

    Majoration de l'indemnité de départ à la retraite et aide au rachat de trimestres.
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  • Ressources d'entreprise
    17 / 04 / 2012 | 10 vues
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    Air France : accord de méthode pour le personel navigant commercial

    Majoration de l'indemnité de départ à la retraite et aide au rachat de trimestres.
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
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    09 / 12 / 2011 | 6 vues
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    L’accord de méthode de BNP Paribas inclut le CHSCT

    L’accord de méthode qui accompagne le plan de réduction des 373 postes de l’entité CIB de BNP Paribas en France et plus de 1 000 à l’étranger, inclut le CHSCT dans la consultation et « limite la possibilité de recourir à une expertise », souligne la CGT qui a rendu un avis négatif sur cet accord au CE. Seul le SNB CFE-CGC a voté pour cet accord.
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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