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    09 / 01 / 2012 | 25 vues
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    CNP Assurances : Accord égalité professionnelles entre les hommes et les femmes

    L’accord cadre constitue l’élément essentiel du cadre social de l’Etablissement public. Son caractère transversal contribue à la cohésion de la communauté de travail et à sa dynamique interne.
    • Relations sociales
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    03 / 11 / 2011
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    L’ex-mutuelle maison de LCL demande 43 millions d’euros de réparation pour les retraités

    La MPLCL ne gère pas le nouveau contrat santé obligatoire des salariés de LCL en place depuis mars 2011 mais continue en revanche de couvrir les 25 000 retraités. Refusant d’appliquer une hausse de 15 % sur les tarifs des contrats, l’ex-mutuelle maison demande 43 millions d’euros de réparation à la direction de LCL…
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    16 / 02 / 2011 | 3 vues
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    Augmentation du nombre des chômeurs en formation aux États-Unis, pas des emplois

    En mai 2009, le taux de chômage américain officiel atteignait les 8,9 %. Le Président Obama décide alors de faire de la formation une priorité nationale « pour donner aux gens qui ont perdu leur travail une chance de retourner à l’école aujourd’hui, pour être formés pour les emplois et les industries de demain ».

    • Emploi, formation et compétences
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    16 / 02 / 2011 | 5 vues
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    Le duo CNP-Aprionis va gérer le contrat santé obligatoire de LCL

    Le 1er mars, les 20 600 salariés de LCL cotiseront à une complémentaire de santé obligatoire, gérée par la CNP et Aprionis. La fin d’une époque car LCL était la dernière grande banque à ne pas être passée sur une complémentaire obligatoire tout en contribuant au contrat facultatif proposé par la MPLCL (Mutuelle du Personnel de LCL).
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Focus
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    15 / 02 / 2011
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    La reconversion ne fait pas de miracle aux États-Unis

    Le budget fédéral alloué à la reconversion des chômeurs est une priorité. Mais la formation n’est pas une solution miracle si l’emploi est au point mort.
    • Emploi, formation et compétences
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    14 / 02 / 2011
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    LCL enterre sa mutuelle maison à moindre coût

    Un accord signé en décembre 2010 chez LCL a mis hors jeu la mutuelle maison et à rendu l'adhésion obligatoire. C’était la dernière des grandes banques à ne pas obliger ses salariés à cotiser à une complémentaire de santé. Sauf que les mutuelles maison, administrées par les salariés avec les syndicats en toile de fond, à la Société Générale ou chez BNP Paribas, n’ont pas été reléguées à la gestion des retraités.
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    09 / 11 / 2010 | 10 vues
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    Le rôle du président de l'ARRCO dans le projet CNP/Malakoff-Médéric

    Le lancement officiel de Sévriena, la filiale épargne retraite de la CNP et de Malakoff-Médéric est toujours prévu pour janvier 2011. Il semble que Gérard Ménéroud, le directeur du développement de la CNP, qui était au comité de pilotage du projet tout en étant président de l’ARRCO, ne soit plus forcément dans l’équipe dirigeante de Sévriena.
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    09 / 11 / 2010
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    Sévriena, le projet CNP/Malakoff-Médéric qui met la capitalisation sur le tapis

    Tout le monde s’y préparait mais personne n’en parlait. Dans l’univers des institutions de prévoyance et des groupes de protection sociale, on comptait bien sur la réforme des retraites pour favoriser la capitalisation, un marché plus que prometteur. Et voilà que la CNP et Malakoff-Médéric avec leur projet Sévriena (au timing pour le moins malencontreux) mettent le sujet des fonds de pension sur le devant de la scène. Qu’en est-il de ce projet qui doit être lancé en janvier prochain ?
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    16 / 06 / 2010
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    Retraites : la réforme présentée par le gouvernement...

    Les éléments clefs de la réforme des retraites présentée par le gouvernement ont été communiqués ce matin, mercredi 16 juin.

    Augmentation de la durée d'activité

    Recul de l'âge légal de départ à 62 ans en 2018, en l'augmentant chaque année de quatre mois à compter du 1er juillet 2011. Il faudra donc travailler plus longtemps dès l'année prochaine.

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    16 / 06 / 2010 | 1 vue
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    Cette épargne retraite qui aiguise l'appétit des institutions de prévoyance

    Le groupe Malakoff-Médéric et la CNP mûrissent le projet de lancer ensemble sur le marché une gamme de produits d'épargne retraite.
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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