Stress | Miroir Social

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10 / 12 / 2009 | 27 vues

Pôle Emploi répète-t-il les erreurs de France Télécom Orange sur les conditions de travail ?

Pôle Emploi lancera au début de l'année prochaine une négociation sur la prévention du stress et les conditions de travail. Le contexte : des tentatives de suicide qui se multiplient sur les lieux de travail.
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Organisation du travail
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04 / 12 / 2009

Les limites du reporting social de France Télécom Orange

L’affaire du décompte des suicides illustre le caractère perfectible du reporting social du groupe qui peine tout autant à consolider et à ventiler des indicateurs comme les arrêts maladies ou encore les visites de reprise après maladie. Le groupe se révèle manifestement plus performant pour consolider les données strictement financières. Question d’habitude. La prévention des risques psychosociaux passe pourtant par une amélioration du reporting social. Et cela a déjà commencé par un travail de synthèse de l’ensemble des rapports sur ces risques produits pendant plusieurs années par de multiples cabinets.
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04 / 12 / 2009

« La transmission de l’expérience syndicale est plus difficile » - Michel Rousseau, Cedaet

Michel Rousseau est gérant du Cedaet, une coopérative de conseil qu’il a créée en 1985 et qui intervient notamment à la demande des CE et des CHSCT. Il constate le manque fréquent de formation des élus, syndiqués ou non. À noter qu’ancien mécanicien automobile, l’interviewé a assumé des responsabilités syndicales au cours des années post-soixante-huit. Pour lui, la prévention des risques psychosociaux passe par la reconstruction des collectifs de travail mais le manque de transmission de l’expérience syndicale ne favorise pas la dynamique.
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02 / 12 / 2009 | 67 vues

Les élus du personnel de Météo France demandent une expertise sur les risques psychosociaux

Le 17 novembre, les élus du CCHS (Comité Central d'Hygiène et de Sécurité) de Météo France ont demandé que soit réalisée une expertise de la souffrance au travail et des risques psychosociaux, incluant les problématiques des restructurations.

« Les bouleversements professionnels, de surcroît associés à une mobilité géographique
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02 / 12 / 2009 | 45 vues

Expertise CHSCT sur le stress et la souffrance au travail chez Cap Gemini TMD

Licenciements, outils d’évaluation, grades et notations, délocalisations, pression sur les salaires, réorganisations larvées, mutations, déménagements… Telles sont les justifications de l'expertise CHSCT sur le stress et la souffrance au travail que les élus de Cap Gemini TMD (Telecom Media Défense) ont voté. C'est le cabinet Arete qui a été sélectionné.
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27 / 11 / 2009 | 5 vues

La table d'orientation des enjeux et tabous de la prévention des risques psychosociaux

Visite guidée des contenus qui composent le dossier : 11 interviews, 14 cas d'entreprises et 5 focus transversaux - Sur abonnement ou achat à l'unité.
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27 / 11 / 2009

Où coince l’approche pluridisciplinaire pour prévenir les RPS ?

Médecin du travail, psychiatre, sociologue, ergonome, psychodynamicien, psychologue, consultant en organisation... Autant de profils susceptibles d’intervenir dans des actions de préventions des RPS.
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27 / 11 / 2009 | 4 vues

La table d'orientation des enjeux et tabous de la prévention des risques psychosociaux

Une table d'orientation pour vous aider à circuler parmi les ressources éditoriales qui composent un dossier aux multiples entrées. Un dossier qui va régulièrement s'étoffer.
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26 / 11 / 2009 | 32 vues

Enjeux et tabous de la prévention des risques psychosociaux

Les directions et les élus du personnel se sont longtemps ignorés sur le sujet de la prévention des risques psychosociaux, chacun faisant appel à ses experts de façon unilatérale, chacun contestant les initiatives de l’autre, chacun externalisant largement le traitement du sujet pour au final de ne pas beaucoup avancer dans le champ de la prévention, faute d’une approche globale. La situation va-t-elle changer maintenant que les grandes entreprises sont contraintes à négocier ? Certains y voient un risque d’étouffement par le haut...
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Emploi, formation et compétences
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23 / 11 / 2009 | 52 vues

Harcèlement moral : la cour de cassation rejette le pourvoi d'Air France

Le 24 avril, Air France a été condamnée en appel à verser 75 000 € à une cadre commerciale licenciée le 17 janvier 2005 pour inaptitude physique. À cela s'ajoutaient 7 500 € au titre du préjudice résultant du harcèlement moral... qui a conduit à ce licenciement pour inaptitude physique.

Air France avait fait le choix d'un pourvoi en Cassation.
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