Participatif
« Bien-être » à la Matmut : tout un programme
Au printemps dernier, un programme « bien-être
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Participatif
Stress : la liste rouge des entreprises est à l'affiche
Le ministère du travail a plié en moins de 24h face au patronat. La liste rouge des entreprises en matière de prévention du stress n'est plus à l'affiche- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Le rapport Fillon sur le « bien-être et l'efficacité au travail » est le bon !
Enfin une bonne nouvelle : le bon sens est de retour. Avec la remise du rapport Fillon sur le bien-être au travail par la commission Lachman, on retrouve enfin un axe naturel de débat sur la vie sociale.
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Participatif
Drapeau orange pour Orange sur la prévention du stress
Selon France-Info, France Télécom Orange décrocherait le drapeau orange dans le classement ministériel des entreprises qui ont mis en place des actions de prévention du stress.
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Parole
« L’espoir d’en finir avec le management par la terreur » - Eric Yahia, délégué syndical CGT chez SAP
Le 8 février 2010 Léo Apotheker, CEO de SAP AG a démissionné. Les salariés allemands ont désavoué la stratégie d’un dirigeant qualifié de très autoritaire dans le cadre d’une enquête mondiale sur le climat social. Voilà qui a pesé dans la balance. Interview de Eric Yahia, délégué syndical CGT chez SAP France qui a pu observer l’ex-CEO au temps où ce dernier dirigeait la filiale française. Une récente enquête sur le stress, conduite par le CHSCT, démontre à quel point le mode de management par le stress y est habituel.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Bien-être au travail : et si tout était dans notre tête ?
Hygiène de vie, conditions de travail, sécurité, prévention des risques, développement des services… Et si les efforts pour améliorer la qualité de vie au bureau étaient inutiles ? C’est ce que tendent à démontrer les résultats d’une étude Comundi parus en janvier dernier à l’issue d’une enquête sur le bien-être au travail. Améliorer les moyens de production pour être plus heureux au travail ?
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Parole
« Une enquête statistique sur les conditions de travail est coûteuse » - Loup Wolff, chercheur au CREST
Les questionnaires sur les conditions de travail se multiplient dans les grandes entreprises. Les contraintes changent radicalement quand on interroge plusieurs dizaines de milliers de salariés. Interview de Loup Wolff, chercheur au CREST, le centre de recherche de l’Insee, qui est intervenu comme expert dans le cadre du questionnaire administré par Technologia chez France Télécom-Orange- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Négociation sur les risques psychosociaux au 1er février 2010 : recommandations du réseau Anact
Le réseau Anact pour l’amélioration des conditions de travail accompagne de nombreuses entreprises dans la prévention du stress au travail. Le plan d’urgence gouvernemental sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) a généré beaucoup de sollicitations auprès du réseau Anact qui propose ici quelques recommandations pour mieux conduire sa négociation.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
« Stress » : cet irrésistible besoin de se comparer en toute liberté
Des cabinets comme Stimulus et Ifas proposent déjà des panels à leurs clients afin qu’ils puissent se comparer à la moyenne de leur secteur d’activité par exemple. D’autres sont en réflexion sur ce terrain tandis que certains se refusent à l’exercice pour le motif que ces comparaisons évitent aux entreprises de se concentrer sur leurs problématiques et que leurs fondements scientifiques posent questions.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
« Stress » : le tour des questions à se poser avant de lancer un questionnaire en entreprise
Les conditions psychologiques de travail se mesurent à coups de questionnaires. Un point sur une approche quantitative qui fâche certains psychiatres. En attendant, chaque prestataire y va de sa méthode, forcément scientifique. Mais comment se bâtit un questionnaire, comment s’administre-t-il, sur quelle cible et avec quelles modalités d’analyse ?- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia