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    01 / 07 / 2010 | 2 vues
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    Accord sur la santé au travail dans la fonction publique : où en est-on vraiment ?

    Le 21 mai se tenait une réunion de suivi avec les fédérations de fonctionnaires au sujet de la mise en oeuvre de l’accord du 20 novembre 2009.

    Il était à l'avidence nécessaire de faire le point pour remettre les choses en cohérence.

    En effet, le calendrier est mouvant, la mise en oeuvre semble « décousue », selon les axes et les sujets.
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    30 / 06 / 2010 | 159 vues
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    Paris Habitat-OPH signe un accord visant à résoudre les situations de stress et de souffrance au travail.

    Paris Habitat-OPH, premier bailleur social public européen, avec plus de 120 000 logements, a signé le 3 juin 2010 avec la CFDT, la CFE-CGC et CGT-FO, un accord visant à résoudre les situations de stress et de souffrance au travail.
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    29 / 06 / 2010 | 5 vues
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    BNP Paribas expérimente la suppression des objectifs commerciaux individuels

    « Une expérimentation de suppression des objectifs commerciaux individuels est en cours sur le réseau des agences parisiennes », annonce la CGT de BNP Paribas. Et cela fonctionnerait puisque « les premiers chiffres montreraient une production améliorée ».

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    22 / 06 / 2010 | 4 vues
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    Mobité interne chez Alcatel Lucent : les postes sont déjà pourvus lorsqu’ils sont rendus publics.

    Le rapport remis par le cabinet Syndex au CHSCT d'Alcatel Lucent sur les conséquences psychosociales du dernier PSE souligne « l’existence de risques importants » sous-tendus notamment par une perte de confiance dans l'entreprise, la perte des repères et de l'intérêt au travail.
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    22 / 06 / 2010 | 97 vues
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    Les 5 facteurs de stress retenus chez Dassault Aviation

    Le 14 juin 2010, la CFDT, CFTC, CFE CGC et FO ont signé l'accord de prévention du stress de Dassault Aviation. À partir de septembre, les médecins du travail de l'entreprise vont proposer aux salariés de s'évaluer sur une grille d'exposition au stress, dont 5 facteurs ont été retenus.
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    21 / 06 / 2010 | 3 vues
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    Dassault Aviation : accord de prévention du stress

    Le 14 juin 2010, la CFDT, CFTC, CFE CGC et FO ont signé l'accord de prévention du stress de Dassault Aviation. A partir de septembre, les médecins du travail de l'entreprise vont propose aux salariés de s'évaluer sur une grille d'exposition au stress dont 5 facteurs ont été retenus.
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    17 / 06 / 2010 | 1 vue
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    Vers un nouveau dialogue social dans la fonction publique

    Les accords de Bercy sur le dialogue social dans la fonction publique ont été signés le 2 juin 2008 par les syndicats. Le texte de loi devrait être promulgué le 22 juin prochain. Ce n'est qu'au printemps 2011 que les élections professionnelles se dérouleront simultanément au niveau de plusieurs ministères dans le cadre de cette loi.
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    17 / 06 / 2010 | 6 vues
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    Arkema : accord de prévention du stress

    Les ETAM de PSA sont désormais notés sur 5 comme les cadres. 
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    17 / 06 / 2010 | 3 vues
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    Qui doit se former sur quoi pour prévenir le stress chez Arkema ?

    L'accord de prévention du stress, signé le 26 mai chez Arkema par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO, précise notamment la nature des formations à suivre en fonction de 5 rôles : managers, responsables RH, responsables HSE (hygiène, sécurité, environnement), représentants CHSCT, représentants des SST (service de santé au travail).
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    09 / 06 / 2010
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    Hôtesses, stewards, chefs de cabine : une population navigante particulièrement exposée aux risques psychosociaux

    Le nombre de PNC (personnel navigant commercial) d’Air France victimes de syndromes anxio-dépressifs augmente. Petit à petit, l’individuel a pris le pas sur le collectif tant au niveau des rémunérations que de l’organisation des plannings de vol avec l’assentiment d’une majorité des personnels. Les chances sont désormais faibles pour que les hôtesses, stewards et chefs de cabine en difficulté psychologique puissent compter sur le soutien de collègues avec qui ils ont très peu de chance de revoler un jour... Gare à ce que le lien avec la hiérarchie au sol ne se réduise pas au planning des vols.
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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