Huitième édition du baromètre social d’Orange, réalisé en décembre 2013 auprès de 4 000 salariés, par l’institut de sondage CSA. Ainsi, 55 % des répondants estiment que leur qualité de vie au travail est meilleure que dans les autres entreprises (contre 50 % en juin 2013). De plus, 92 % considèrent cette qualité de vie au travail au moins identique à celle des autres entreprises (+2 %).

La Préfon (disposititif d'épargne retraite des fonctionnaires) a monté un baromètre qui interroge régulièrement un panel de ses affiliés. Celui-ci est administré par une société spécialisée, Ellipsa On Line.

La dernière vague (qui date de fin 2013) porte sur la perception par les fonctionnaires de leur métier ; les résultats ne manquent pas d'intérêt.

À partir du 22 janvier 2014, la nouvelle enquête ESPS (enquête sur la santé et la protection sociale) de l’IRDES (Institut de recherche et documentation en économie de la santé) interrogera un panel de 20 000 personnes sur leur état de santé, leur accès aux soins

Le Parlement québécois vient d’adopter à l’unanimité une loi sur l’économie sociale.

Lors du conseil d’administration de l’Institut de Recherches Économiques et Sociales réuni le 7 novembre, les membres du bureau (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO, UNSA éducation) ont décidé à l’unanimité de publier une lettre ouverte au Premier Ministre, lettre qui fait suite à l’envoi de nombreux courriers restés sans réponse officielle.

Le 10 octobre, c'est la Fête des voisins au travail portée par l'ANDRH. L'occasion de créer les conditions pour encore mieux refaire la fête le 17 octobre en criant cette fois son amour à sa boîte avec l'opération « J'aime ma boîte », portée par Ethic, en partenariat avec la CFE-CGC.

Le suicide d’un cadre supérieur le 9 septembre, sur le temps de travail, a déclenché la conduite d’une enquête interne paritaire à la main du CHSCT qui a préféré ne pas voter le  recours à une expertise externe pour ne pas « braquer » la direction.

Orange France s’est fixé un objectif de réduction de charges de 500 millions d’euros pour 2013. Plus de la moitié devrait être réalisée sur les charges de personnel, ce que confirment les résultats du premier semestre 2013.

Pour notre fédération, c'est inacceptable.

• L’approche très ciblée