Tous les deux ans, BVA administre depuis 2009 un baromètre social auprès d’un échantillon des salariés de toutes les caisses de Sécurité sociale. Le prochain baromètre aura lieu en 2014.

• En 2012, 67 000 agents ont été invités à répondre à la grille des questions. 52 % l’ont fait. Parmi les axes de progrès : perfectionner le management dans la gestion de l’équipe.

Le baromètre social apparaît comme un outil de management essentiel pour l’UCANSS, l’union nationale des caisses de sécurité sociale, qui regroupe les quelques 170 000 salariés rattachés aux 190 organismes, eux-mêmes rattachés aux quatre branches : CNAM, CNAV, CNAF et ACOSS.

Les 190 organismes ont d’ailleurs la possibilité de lancer depuis 2012 des baromètres locaux après avoir suivi une formation au premier module : « comment mieux comprendre et optimiser l’utilisation des enquêtes locales ? ».

L’UCANSS propose désormais un second module complémentaire : « comment concevoir un plan d'action à partir des enquêtes locales de climat social ? ».

Découvrez les programmes de ces deux modules sur le site consacré au BSI de l’UCANSS qui organise le 4 décembre prochain « la journée nationale du baromètre social institutionnel ».

L’occasion de présenter aux responsables des organismes la teneur des deux enquêtes complémentaires sur le management et les salariés en début de carrière qui seront proposées en 2014. Une restitution du séminaire sur les leviers d’amélioration du climat social organisé en juin dernier avec douze directeurs d’organismes locaux sera aussi présentée.