Par arrêté publié au Journal Officiel du 10 août, les conditions de taille ou de référence à l'IMC (indice de masse corporelle) sont supprimées pour l'accès à ces fonctions.
En effet les arrêtés qui exigeaient par exemple :
Alors que l’accord salarial 2010 prévoit en moyenne 3 % d’augmentation salariale pour la maison mère France Télécom SA, les filiales du groupe sont mises à la portion congrue pour la seconde année consécutive.
L'Apec se prépare à de grands changements organisationnels. Le conseil d’administration de cet organisme paritaire s’est déjà doté d’une provision de « plusieurs millions d’euros » sur trois ans pour accompagner des mutations, reconversions et autres accompagnement des salariés.
Un important décret paru au Journal Officiel du 24 mars méritera notre attention : il concerne en effet les modalités de recrutement et d'accueil des ressortissants des États membres de l'Union européenne ou d'un autre État signataire de l'accord sur l'Espace économique européen, dans un corps, un cadre d'emploi ou un emploi de la fonction publique française.
Il traite :
L'accord handicap du Crédit du Nord s'engage pour 28 recrutements sur 2009-2012. En 2009, la banque a recruté 3 CDI tandis que 5 personnes handicapées étaient en alternance. « Selon la direction, sur ce marché (sic), la concurrence est vive. Les entreprises s’arrachent les bons CV », rapporte la CFDT qui précise que 447 CV de personnes handicapées ont été reçus au rythme de 2 à 3 par jour.