Participatif
Non à un plan de « CDIsation » dans la fonction publique
Lors de la dernière réunion du 3 février avec les fédérations syndicales, les discussions portaient sur deux volets:
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Participatif
Du contrat de travail au contrat d'emploi, piste contributive à la RSE
Et si nous redéfinissions les notions de travail et d'emploi qui semblent être utilisées dans une confusion totale. Nous évoquons sans cesse la souffrance au travail, mais ne s’agit-il pas avant tout de souffrance dans le statut d’emploi qui par effet diffuse sur notre relation au travail ?
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- Relations sociales
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Participatif
Le recours aux contractuels n’est plus un mode dérogatoire de recrutement dans les fonctions publiques
Tandis que Christian Jacob, président des Députés UMP, s’interroge sur « la pertinence de l’emploi à vie des fonctionnaires », Georges Tron, Secrétaire d’État à la Fonction publique, ouvre la négociation de moderniser les conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, qui représentent 16,5 % des effectifs.
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Focus
Du concret pour limiter les abus de précarité subi par les non-titulaires de la fonction publique
L’État entend limiter les abus de précarité subit par les non-titulaires, qui représentent 16,5, % des effectifs des trois fonctions publiques. Les mesures vont de l’assouplissement des conditions du passage de CDD en CDI à la création d’un contrat de projet avec le souci constant d’empêcher « la reconstitution de situations abusives par succession de contrats courts ». Le point sur un projet de loi qui vise à affirmer que le recours aux contractuels n’est plus un mode dérogatoire de recrutement... -
Participatif
« En France, il n’existe que deux motifs de licenciement : personnel ou économique »
Le terme d'un contrat à durée indéterminée à objet défini, un dispositif sur lequel planchent les représentants du syndicat des télévisions privées, serait de nature non économique en cas d'arrêt d'une émission.
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Focus
« Le contrat à durée indéterminée à objet défini ressemble à une provocation »
Jean-yves Kerbouc’h, professeur de droit du travail à l’Université de Nantes est un spécialiste des contrats précaires. Retrouvez son analyse du contrat à durée indéterminée à objet défini et du contrat de travail intermittent à durée indéterminée, les contrats de travail sur lesquels planchent les représentants du syndicat des télévisions privées qui tiennent à se doter de leur propre convention collective. -
Participatif
Le marketing RH, extension version « recrutement honteux »
Le poker, nouvel avatar du Marketing RH (recrutement honteux). Une fois de plus, les groupes publicitaires de conseil en communication d’entreprise, Havas dans ce cas précis, se distinguent par une créativité non-éthique débordante.
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Participatif
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Participatif
Flexibilité : des contrats de travail venus d'ailleurs
Fiction ? Le syndicat des télévisions privées a commencé la négociation de sa convention collective début 2010 en proposant en mars dernier des innovations majeures sur des contrats de travail « atypiques » très flexibles...
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Focus
Les télévisions privées cogitent sur des contrats de travail très flexibles
Contrat à durée indéterminée à objet défini ou encore contrat de travail intermittent à durée indéterminée, tels sont les contrats de travail très atypiques sur lesquels planchent les représentants du syndicat des télévisions privées qui tiennent à se doter de leur propre convention collective.
