Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 02 / 2016
    default-user-image

    Plus de soucis pour la réalisation de vos projets

    Je suis Monsieur Georges LEVRAT, homme d’affaire d’origine Française et résidant en France.

    Dans le but de lutter contre la pauvreté et l’exclusion bancaire, je vous propose en ligne :

    -Des crédits commerciaux
    -Des crédits personnels
    -Des crédits de financement
    -Des crédits immobilier
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    22 / 06 / 2012 | 3 vues
    default-user-image

    3M : accord sur le dialogue social et les moyens syndicaux

    4 € la voix...
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    21 / 06 / 2012 | 1 vue
    Profile picture for user RH

    Prime variable électorale pour les syndicats de 3M

    Un salarié de 3M qui vote aux élections professionnelles rapporte 4 euros au syndicat de son choix. L’accord sur le dialogue social signé en janvier 2010 chez 3M France s’inspire des bases du mécanisme prévu par la loi sur le financement sur les parties politiques, avec quelques aménagements au passage.
    • Relations sociales
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    19 / 06 / 2012
    Profile picture for user RH

    4 euros la voix chez 3M pour financer les syndicats

    À l’instar de la loi sur le financement sur les partis politiques lors des élections législatives, 3M France a mis en place en 2010 un mode de financement calculé en fonction du nombre de voix obtenues sans oublier de prévoir un plancher. Quid de la traçabilité de cette source de financement ?
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 09 / 2011 | 26 vues
    Profile picture for user RH

    3M : une participation divisée par 20 depuis 2007

    En 2011, le montant de la participation a été de 350 000 euros, contre 6,7 millions en 2007.

    Du côté de l'intéressement, il a été de 0 au titre de l'année 2009, de 550 euros pour 2010. La direction ferait « miroiter » un intéressement de 1 500 euros au titre de l'année 2011, avec 200 euros assurés.

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    28 / 02 / 2011 | 2 vues
    default-user-image

    3M France : la Halde recommande des traitements égaux entre salariés pacsés et mariés

    Depuis sa création en 1999, le pacte civile de solidarité (Pacs) séduit un nombre croissant de couples. Un million de personnes étaient ainsi pacsées au 1er janvier 2010, dont seulement 6 % étaient de même sexe. Pour la seule année 2010, 195 000 Pacs ont été conclus, contre 249 000 mariages.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    16 / 12 / 2010
    Profile picture for user RH

    La CFE-CGC devient dérangeante dans les entreprises

    Un syndicat aux positions très consensuelles, acquis à la cause des directions : c’est l’image forcément réductrice que la CFE-CGC a longtemps gardée. Sous la pression conjuguée du seuil de la représentativité à 10 % et de l’évolution des modes de management, ses représentants dans les entreprises passent de plus en plus à l’action. Les directions n’y étaient pas habituées. Cinq représentants de Canal+, EDF, France Télécom Orange, Thales et 3 M témoignent d’un passage à l’action qui peut déranger.
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    07 / 10 / 2010 | 123 vues
    Profile picture for user RH

    Chez 3M, le salarié est premier responsable du bon équilibre entre sa vie au travail et sa vie privée

    La charte des relations de travail que vient de concocter 3M « regroupe des attitudes et des objectifs non quantifiables » que l'entreprise souhaite voir adopter par l’ensemble de ses collaborateurs « afin de créer un environnement de travail sain et stimulant ».

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    05 / 10 / 2009 | 22 vues
    default-user-image

    3M France ferme un site de production à Calais

    La direction du groupe 3M en France vient d'annoncer la fermeture du site Cuno de Les Attaques près de Calais. La fermeture de ce site, filiale de 3M France, est prévue pour le mois de juin 2010.

    L'unité de production des Attaques emploie une centaine de salariés.

    Selon la direction, la baisse d'activité et la surcapacité de production sont à l'origine de ce projet de PSE.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    31 / 03 / 2009 | 14 vues
    default-user-image

    3M France : lettre au PDG pour plus de dialogue social

    Suite à la séquestration, et à la libération la semaine derniere d'un directeur industriel par les salariés de l'usine de Pithiviers 3M santé, les délégués syndicaux centraux de 3M France ont adressé vendredi 27 mars 2009 une lettre au PDG afin de réclamer plus de dialogue social .

     

     

    • Relations sociales

Pagination

  • Page 1
  • Page suivante ››
S'abonner à 3M

Aujourd'hui
on parle de...

UDES,
CGSCOP,
Primavista

et de...

Emploi, formation et compétences,
Relations sociales,
Organisation du travail

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

16/05 > Troisième édition du Sommet de la mesure d'impact
 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement