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CCI : retrait provisoire du motif de licenciement spécial vieux
La proposition détonnante de la CFDT d'un nouveau motif de licenciement qui ne ciblerait que les seniors a été retirée de l’ordre du jour de la commission paritaire nationale qui s’est tenue le 27 octobre. Pas politiquement correct de cibler ainsi les seniors à l’heure de la réforme des retraites.
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Focus
CCI : sans tabou, la CFDT propose un licenciement réservé aux seniors
Dans un contexte de profonde restructuration, la CFDT des CCI assume avoir porté une proposition pour la moins détonante : introduire un motif de licenciement qui ne concernerait que les seniors, dès lors qu’ils sont au moins à trois ans d’une retraite à taux plein. Sous pression de la tutelle ministérielle, cette proposition a été retirée de l’ordre du jour de la commission paritaire nationale qui s’est tenue le 27 octobre. Pas politiquement correct de cibler ainsi les seniors à l’heure de la réforme des retraites. Le point sur cette proposition originale qui s’attire les foudres des autres syndicats.- Protection sociale parrainé par MNH
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Les CCI préparent une préretraite à 57 ans
Peu importe la réforme des retraites, il y a des priorités. Les CCI (Chambres de commerce et d'industrie) préparent un projet d'accord détonnant qui permettrait « un licenciement sans autre motif que celui d'avoir plus de 57 ans, et d'être à moins de trois ans du départ en retraite à taux plein, avec un préavis d'un mois », rapporte la CFE-CGC des CCI.
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Les policiers lorgnent sur les carrières courtes des gendarmes.
Alliance, le syndicat CFE-CGC de la Police nationale revendique la « parité stricte » avec la gendarmerie. Cela passe par l'alignement des carrières courtes. Départ à la retraite possible après 17 ans de carrière pour les gendarmes contre 27 ans de service minimum pour les policier avec une ouverture des droits à 52 ans.- Protection sociale parrainé par MNH
- Trophée sécurité routière pour SFD
La sécurité des équipes est une priorité de SFD. Cette priorité est traduite dans les plans d'action de la direction générale dans le chapitre consacré au « management de la sécurité des personnes et des biens » qui relève de la responsabilité de la direction des ressources humaines.Emmanuel Retif ven 23/07/2010 - 10:32
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Cessation anticipée d’activité : radioscopie d’une mort annoncée ?
Entre le financement des régimes sociaux et le retour en force de la valeur travail, les dispositifs de cessation anticipée d'activité (CAA) ne semblent pas avoir le vent en poupe. Et pourtant, le nombre de départs anticipés à la retraite n’a cessé de progresser depuis 2003… Un paradoxe qui ne devrait pas durer. -
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Cette loi sur la rénovation du dialogue social dans la fonction publique qui va faire exploser la retraite à 55 ans
Tous les emplois de la fonction publique classés en catégorie active donnent le droit à un départ à la retraite à 55 ans si l'agent justifie de 15 ans d'ancienneté. Policiers, douaniers, gardiens de prison, agents de salubrité, fossoyeurs, maçons... La liste des emplois concernés par la catégorie active est longue.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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À Cognac, les salariés de l'usine de Saint Gobain sont éligibles à un « départ amiante »
Le tribunal administratif de Bordeaux a jugé que l'usine de Saint Gobain implantée à Cognac avait été un site amiante entre 1964 et 1997. Le 9 janvier 2007, le Ministère de l'Emploi avait pourtant rejeté le droit d'accès des salariés au dispostif de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Individualisation de la reconnaissance de la pénibilité, mauvais exemple pour la prévention du stress
C'est une approche individuelle de la mesure de la pénibilité que semble privilégier le Ministère du Travail pour accorder des droits à des départs anticipés à la retraite.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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