Depuis de nombreuses années, Caterpillar France (2 200 salariés dans la région grenobloise) fait bénéficier ses cadres et assimilés d'une mutuelle santé. En revanche, le personnel non cadre ne bénéficie pas de ses avantages.
Cette exclusion des ouvriers à la mutuelle santé de l'entreprise ne s'explique pas et marque à notre sens une inégalité de traitement que la CFTC conteste.
L'accord annuel 2011 de Dassault Aviation double l'abondement dans le Perco entre 55 et 57 ans, passant ainsi de 200 à 400 €. Plus que le niveau de cet abondement, c'est son volet « mesure d'âge » qui est original. Cette mesure fait l'objet d'un avenant à l'accord.
Le régime complémentaire des salariés du groupe Safran, mis en place par l’accord groupe du 10 février 2009, répercute les hausses induites, sur les cotisations 2011 à payer par les salariés :
Le bilan 2010 de la nouvelle couverture santé des 3 Suisses révèle que les prestations et remboursements dépassent les cotisations. Mais le tarif n'augmentera pas pendant les deux premières années, au terme d'un engagement contractuel du gestionnaire.