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    26 / 01 / 2010
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    Santé-prévoyance : les non-cadres se rebiffent

    C’était une tradition en France : statut oblige, les cadres se devaient d’être mieux couverts en complémentaire maladie et en prévoyance que les non-cadres. Mais aujourd’hui ces privilèges ne passent plus et un mouvement d’harmonisation s’est amorcé dans certains secteurs comme la métallurgie et dans de grandes entreprises (Alcatel, Snecma, Dassault Aviation, EADS...).
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    25 / 01 / 2010
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    Eiffage, Forclum, Clemessy : manœuvre syndicalo-patronale sur fond d’harmonisation sociale

    Clemessy, qui emploie 6 000 salariés, a été vendue à Eiffage par Veolia en 2008. Le repreneur s’engageait à ne rien toucher pendant 5 ans, en dépit des chevauchements avec sa filiale Forclum. La CGT majoritaire chez Forclum, malgré une contestation interne régionale, a invité les syndicats de Clemessy à plancher sur une harmonisation sociale. Voilà qui a déplu à la CFDT, majoritaire chez Clemessy...
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    04 / 01 / 2010 | 5 vues
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    EADS harmonise les prestations frais de santé entre les non-cadres et les cadres

    Chez EADS, les non-cadres bénéficient de prestations en frais de santé moindres que celles des cadres. Les membres de la commission paritaire en charge de la gestion de la couverture complémentaire santé ont décidé de voter l'harmonisation des prestations frais de santé entre les non-cadres ou non et les cadres.

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    09 / 12 / 2009 | 4 vues
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    Statut unique pour les 12 000 salariés de Snecma

    C’est à la suite de la fusion Snecma/Snecma Services et de l’intégration au sein de Snecma d’une partie des salariés d’Hispano-Suiza à partir du 1er février 2009 que la négociation d’un accord de substitution s’est imposée conformément au Code du Travail.

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    20 / 05 / 2009
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    Reprise des discussions sur la santé et la sécurité au travail dans la Fonction Publique

    La réunion organisée le 7 mai au niveau Fonction Publique, est en quelque sorte  une « reprise de discussion » sur le thème de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    11 / 02 / 2009 | 7 vues
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    Accord sur la Prévoyance Groupe Safran

    Une page se tourne. Naissance fondatrice de l’identité sociale du Groupe.
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    30 / 10 / 2008 | 33 vues
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    Le tribunal ne reconnaît pas l’Unité Economique et Sociale de SAP France et de ses filiales

    L’Economique progresse et oublie le Social. L’intégration économique de Business Objects, éditeur racheté début 2008, est effective. Les équipes sont progressivement regroupées, des offres communes sont concoctées mais le tribunal a jugé que l’harmonisation sociale n’était pas effective. Une Unité Economique et Sociale permettrait justement de faciliter cette intégration sociale.
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    24 / 01 / 2008 | 15 vues
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    Safran : projet d'accord relatif à la prévoyance complémentaire

    Voici le projet d'accord visant à mettre sur pied un seul et unique contrat de prévoyance au sein du groupe Safran fruit de la fusion de Snecma et de Sagem en mai 2005. Le dossier a été ouvert le 26 février 2006. La phase de négociation s'est achevé le 25 octobre 2007.
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  • Ressources d'entreprise
    08 / 01 / 2008 | 18 vues
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    CapGemini : Représentation syndicale

    Accord collectif relatif à la représentation syndicale au sein de l'Unité Economique et Sociale CapGemini
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    08 / 01 / 2008 | 2 vues
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    CapGemini : Harmonisation des conditions d'emploi

    Accord sur l'harmonisation des conditions d'emploi au sein du groupe CapGemini en France.
    • Relations sociales

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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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