Le 6ème accord de Renault en faveur des personnes handicapées, signé le 8 juillet 2013 par toutes les organisations syndicales, s’engage à minima sur le volet de l’intégration : 20 personnes sur 3 ans que ce soit en stage, par l’alternance ou encore par la voie de l’intérim.
Le groupe Apicil affiche un taux d’emploi global de 7,1 % de salariés handicapés et n’est donc plus redevable de la contribution financière à l’AGEFIPH qui s’impose à toutes les entreprises ne dépassant pas le quota des 6 %. Pour autant, le groupe annonce la signature d’une nouvelle convention de deux ans avec le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
À la fin du XVIIIème siècle, une métaphore issue de l’expression « mettre les voiles » est utilisée pour décrire le fait de s'en aller le plus vite possible, le bateau hisse toutes ses voiles, pas seulement son génois ou sa trinquette ; il met donc en œuvre tous les moyens dont il dispose pour arriver à son but.
Neuf régions ont signé avec l’État une convention de partenariat pour promouvoir l’égalité hommes-femmes. Le budget global des actions, qui se déroulent sur 2 à 3 ans, est de 6 millions d’euros, dont 1,6 attribués par le Ministère des Droits des femmes.
Le CEREQ a fait parler une trentaine d’employeurs de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur dans le cadre d’une étude baptisée « Évade » visant à « à comprendre dans quelle mesure les problèmes d’accès à l’emploi relèvent de
En toute logique, la prochaine loi sur l’égalité professionnelle devrait intégrer l’obligation pour Pôle Emploi et ses sous-traitants de sexuer toutes leurs statistiques…
L’égalité entre hommes et femmes est aujourd’hui un principe que personne ne remet en cause.