Ressources d'entreprise
Snecma : protocole d'accord sur les équipes de Suppléance de fin de semaine
C'est un accord qui permet la fluidité de la production par la maitrise des Postes Goulots
-
Participatif
Eurodisney : nouveau décompte des jours RTT des cadres autonomes
Les absences pour maladie, congé paternité et autres évènements familiaux ne sont plus assimilées à du temps de travail effectif. La CFDT conteste cette interprétation. -
Participatif
HSBC : les non cadres ne pourront être soumis à un forfait jours plafonné à 210 jours pour les cadres
Un accord d’harmonisation du temps de travail a été signé le 16 juillet chez HSBC qui regroupe outre l’ex CCF, la Banque Hervet, la banque UBP, la banque de Baecque Beau et celle de Picardie. L’accord stipule que les non cadres ne pourront être soumis au forfait jours. La durée du travail annuelle est limitée à 1599 heures (avec la journée de solidarité).
-
Participatif
France Telecom : quel avenir pour l’accord qui prévoit 207/208 jours de travail pour les cadres au forfait ?
Suite à la signature de la "position commune" par la CGT et la CFDT, le MEDEF et la CGPME, le gouvernement a décidé de légiférer sur le temps de travail.
-
Focus
Baxi France : effets mitigés de la hausse du temps de travail
Chez Baxi, à Villeneuve-Saint-Germain (Aisne), la remise en cause des 35 heures n’a pas réglé tous les problèmes. Les salariés viennent de faire six jours de grève, mi-juin, pour obtenir le respect des accords signés en mars sur les suppressions d’emplois.