Dans le cadre de la GCC (gestion des carrières et des compétences), les salariés de la GPEC maison (6 % des salariés de l'UES SFR) vont recevoir des courriers nominatifs les informant qu'ils occupent des emplois menacés.
Fin septembre 2009, la direction de Safran avait lancé la négociation d’un projet d’accord GPEC groupe, évoluant dans son approche sur cette démarche. Initialement, elle n’avait pas fait le choix de l’option GPEC groupe, mais plutôt l’option d’une GPEC par société.
Depuis 2008, le groupe Safran fait administrer l'enquête EVREST (évaluation des relations et évolutions en santé au travail) par ses services de santé au travail. C'est à l'occasion des visites médicales que les salariés se voient proposer de répondre à ce questionnaire dont la matrice est nationale.
C'est le 7 décembre prochain que se tiendra la prochaine réunion de négociation GPEC de Renault, qui portera sur la création d'un comité stratégique « dont l'objet serait de permettre aux organisations syndicales de pouvoir prendre connaissance d'éléments de stratégie de l'entreprise bien en amont de leur passage dans les institutions légale », rapporte la CFDT.
La direction de Renault a confirmé le 23 novembre, à l'occasion de la 3ème réunion de négociation d'un prochain accord GPEC, son intention de mettre en place un plan de départs volontaires pour ses seniors, sur fond de reconnaissance de la pénibilité. Pour partir, il faudra avoir 58 ans et justifier de 15 ans de travail posté chez Renault ou ailleurs (ou une inaptitude de 10 %).
Le métier de caissière n'est pas encore considéré comme sensible, au sens GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), mais il pourrait le devenir en raison de l'automatisation du paiement et de l'évolution du métier vers davantage de polyvalence.