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    05 / 12 / 2014 | 14 vues
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    Épuisement professionnel et ras-le-bol du dirigeant de PME : le remède est dans la libération du potentiel des salariés et une vraie prévention des risques psychosociaux

    « Soyez plus fort grâce à vos équipes » : c'est cette formule simple traduite dans l'organisation du travail et le management de l'entreprise qui aidera tout dirigeant (notamment de PME) gagné par le ras-le-bol ou proche de l'épuisement professionnel à reprendre le dessus.

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    13 / 10 / 2014 | 8 vues
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    La qualité de travail : une approche constructive des enjeux conjugués de compétitivité, santé au travail et climat social

    Depuis des années, une rupture s'opère entre des modèles d'organisation et de management qui changent, pour que les entreprises demeurent compétitives dans un monde qui évolue, et ce que les salariés, qui nourrissent eux-mêmes des attentes nouvelles vis-à-vis du travail, peuvent supporter. L'intensification des risques psychosociaux témoigne de cette rupture.
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    13 / 10 / 2014 | 4 vues
    Profile picture for user pascalbeau

    Parution des décret ACS : et maintenant ?

    Le décret sur la mise en concurrence des organismes éligibles à l'aide à l'acquisition d'une couverture maladie complémentaire (ACS) a été publié au Journal Officiel.

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    09 / 10 / 2014 | 6 vues
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    Burn Out au travail : le temps de l’action

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    15 / 09 / 2014 | 9 vues
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    La vraie prévention des risques psychosociaux : le dialogue entre les acteurs ?

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    23 / 04 / 2014 | 27 vues
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    L’absence de visite de reprise n’aurait-elle plus de prise sur la responsabilite de l’employeur ?

    Autrefois, les lutteurs se frottaient d’huile afin de donner moins de prise sur eux… Par analogie à cette représentation historique, l’absence de visite de reprise ne ferait-elle plus « tâche d’huile » sur la responsabilité de l’employeur ?

    Pour mémoire, tout salarié doit bénéficier d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail :

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    22 / 04 / 2014 | 21 vues
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    Vente suspecte de l'équipementier automobile Altia

    La fédération FO métaux s’inquiète du méli-mélo financier qui s’opère actuellement dans le groupe Altia.

    Pour notre fédération, cet équipementier automobile a présenté le vendredi 11 avril en comité d’entreprise, un projet de vente pour les cinq usines d’emboutissage avec une incohérence puisque, à la grande surprise du syndicat FO, la cession était définitive le lendemain même.

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    18 / 04 / 2014 | 7 vues
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    Vous voulez vraiment être compétitif : faites en sorte que tous vos salariés soient « engagés » !

    Dans leur très grande majorité, les salariés français sont « désengagés » de la mission de l’entreprise. Dans ces conditions, comment imaginer être compétitif ? L’engagement des salariés est un puissant facteur de compétitivité, comme le démontrent les surperformances des entreprises qui ont su impliquer tous leurs salariés.

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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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