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    30 / 04 / 2013 | 21 vues

    L'emploi nouveau : entre droit individuel, droit collectif et droit de regard

    À la veille du 1er mai, voici un document de 25 pages (à télécharger librement dans le bloc ressources > fichiers) mettant en scène les analyses des experts qui se sont succédé au cours du colloque organisé par Miroir Social sur l'ANI du 11 janvier, le 26 mars, premier jour de présentation du projet de loi à la commission des affaires sociales de l'Assemblée natio

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    30 / 04 / 2013 | 40 vues

    Conditions de travail : la France doit mieux faire

    La fête du travail est l’occasion de faire le point sur la situation des conditions de travail. La position défavorable de la France et de ses entreprises n’est pas une fatalité : d’autres pays, proches de nous sur les plans culturel et économique, ont réussi à obtenir une amélioration des conditions de travail.
  • Les relations sociales, levier de compétitivité

    Certains exigent un « choc de compétitivité ». D’autres préfèrent envisager une « trajectoire de compétitivité ». Les avis s’opposent sur les mérites respectifs de la « compétitivité-coûts » et « hors coûts ». Chacun attend le rapport que doit remettre Louis Gallois au gouvernement début octobre, au sujet de la compétitivité des entreprises françaises.

    Martin Richer mer 17/10/2012 - 16:19
  • « Anticiper une restructuration présente plus d’avantages que d’inconvénients » - Eric Beaudouin, Oasys Consultants

    Annoncer officiellement une restructuration longtemps à l’avance évite de laisser courir les supputations et autres « on-dit » sur l’avenir d’un site. L’occasion d’apaiser le climat social et de réduire les risques psychologiques.

    Oasys Consultants ven 20/07/2012 - 01:55
  • Les cabinets de reclassement vont devoir se reconvertir Rodolphe Helderlé jeu 17/03/2011 - 13:09
    Entre la chute des départs contraints dans le cadre des PSE et l’explosion des ruptures conventionnelles, les gros cabinets de reclassement ont subi de lourdes pertes et s’interrogent sur l’avenir de leur effectifs. L’évolution du marché du reclassement est structurelle.