Alors qu'il apparaît évident à l'ensemble du monde du travail (voir réactions de la CG-PME, de la CGT, des OPCA et de l'immense majorité des entreprises) que la réforme de la formation actuellement engagée depuis février 2014 est à la fois une impasse et un formidable échec, il serait intéressant d'imaginer comment une réforme pourrait rendre service au travail en France avant la fin de la déce
Pas de décisions concrètes lors de la réunion du 10 avril dernier. Chacun a campé sur ses positions de principes.
Tout juste une nuance patronale sur le volume prôné d'économies qui serait de 6 et plus 7 milliards d'euros d'ici 2020.
Principal sujet d'échanges, les modalités et le calendrier de la décote destinée à rétablir les comptes.
« - Vous êtes le Monsieur du syndicat ?
- Oui, que puis-je pour vous ?
- C'est bien ce que vous faites, les gens sont contents ici.
- Merci, mais je ne fais rien, j'écoute.
Énième incident sur le dossier de la généralisation de la complémentaire de santé collective, non seulement le MEDEF au plus niveau, par la voix de Pierre gattaz, mais aussi le grand patronat de la métallurgie qu'est l'UIMM, annoncent qu'ils rejettent le mécanisme des clauses de recommandation.
Me Thierry Guillois, avocat associé chez Fidal (spécialiste de la fiscalité des mutuelles et des associations), avait fait part il y a quelques semaines de son analyse sur le dossier désormais récurrent des clauses de désignation et dont on ne sait plus trop comment tout cela va se terminer.
Dans cette affaire, deux salariés avaient été licenciés pour inaptitude consécutive à une maladie non professionnelle.
Les intéressés demandaient aussi le versement de l'indemnité conventionnelle de départ à la retraite, due en cas de licenciement pour motif économique en application des dispositions de leur accord d'entreprise.