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    22 / 11 / 2024
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    DREETS

    Une DREETS peut refuser de valider un accord majoritaire sur un PSE : le cas Chugai Pharma France

    Le 30 octobre 2023, l’administration du travail d’Île-de-France (DRIEETS) a refusé de valider l'accord collectif sur le PSE de Chugai Pharma France. Une illustration de la pression qui a pesé sur le syndicat majoritaire pour signer, alors que le CSE avait rendu un avis défavorable sur le projet de réorganisation. Quelle motivation de la DRIEETS ? Où en est t-on ?
    • Emploi, formation et compétences
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    20 / 11 / 2018 | 22 vues
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    Réforme de la formation : la valse des opérateurs a commencé

    Le 5 septembre 2018, la loi dite « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été promulguée. Il s’agit d’une réforme en profondeur du système français de formation professionnelle et d’alternance. Les acteurs paritaires de la formation professionnelle appelés opérateurs paritaires de collecte agréés (OPCA) s’en voient bouleversés.
    • Emploi, formation et compétences
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    20 / 11 / 2018 | 67 vues
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    L’ACPR approuve la constitution de rapprochements importants dans les domaines de l'assurance et de la protection sociale

    La semaine dernière, l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) a donné son accord sur des rapprochements importants en validant la constitution des groupes :
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    19 / 11 / 2018 | 65 vues
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    15 propositions pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives

    Lors de sa conférence nationale organisée le jeudi 15 novembre au hub Bpifrance en amont de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) et dans le cadre d'un manifeste, le collectif Travail&SEP (composé d'APF France handicap, UNISEP, LFSEP et Roche) a présenté 15 propositions concrètes pour mieux concilier emploi et maladies chroniques évolutives (MCE) ainsi qu’un pro
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    09 / 09 / 2013 | 14 vues
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    Les laboratoires pharmaceutiques soignent leurs préretraites pour mieux négocier le prix des médicaments avec l’État

    C’est du côté des laboratoires pharmaceutiques que l’on trouve les dispositifs de préretraites les plus intéressants. En 2008, chez Sanofi, il fallait avoir 55 ans et être, au maximum, à 8 ans d'une retraite à taux plein pour partir en préretraite. Pendant les 7 premières années de « portage », Sanofi versait 70 % du salaire.

    • Emploi, formation et compétences
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    05 / 09 / 2013
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    La préretraite en or de Roche

    À partir de 55 ans, quel que soit le nombre de trimestres validés, tous les visiteurs médicaux de Roche se voient proposer une préretraite avec 100 % de leur salaire. Certains bénéficient même d’une offre plus avantageuse. Difficile de trouver mieux sur le marché du départ volontaire. Quel est le retour sur investissement d’un tel dispositif qui fait quelques frustrés ?
    • Emploi, formation et compétences
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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