Miroir Social
  • Une DREETS peut refuser de valider un accord majoritaire sur un PSE : le cas Chugai Pharma France
    DREETS
    Rodolphe Helderlé ven 22/11/2024 - 12:06
    Le 30 octobre 2023, l’administration du travail d’Île-de-France (DRIEETS) a refusé de valider l'accord collectif sur le PSE de Chugai Pharma France. Une illustration de la pression qui a pesé sur le syndicat majoritaire pour signer, alors que le CSE avait rendu un avis défavorable sur le projet de réorganisation. Quelle motivation de la DRIEETS ? Où en est t-on ?
  • Réforme de la formation : la valse des opérateurs a commencé
    Le 5 septembre 2018, la loi dite « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été promulguée. Il s’agit d’une réforme en profondeur du système français de formation professionnelle et d’alternance. Les acteurs paritaires de la formation professionnelle appelés opérateurs paritaires de collecte agréés (OPCA) s’en voient bouleversés.
    Laura Payet mar 20/11/2018 - 23:17
  • L’ACPR approuve la constitution de rapprochements importants dans les domaines de l'assurance et de la protection sociale
    La semaine dernière, l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) a donné son accord sur des rapprochements importants en validant la constitution des groupes :
    Jacky Lesueur mar 20/11/2018 - 15:09
  • 15 propositions pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives
    Lors de sa conférence nationale organisée le jeudi 15 novembre au hub Bpifrance en amont de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) et dans le cadre d'un manifeste, le collectif Travail&SEP (composé d'APF France handicap, UNISEP, LFSEP et Roche) a présenté 15 propositions concrètes pour mieux concilier emploi et maladies chroniques évolutives (MCE) ainsi qu’un pro
    Mélanie Da Rui lun 19/11/2018 - 19:26
  • Les laboratoires pharmaceutiques soignent leurs préretraites pour mieux négocier le prix des médicaments avec l’État

    C’est du côté des laboratoires pharmaceutiques que l’on trouve les dispositifs de préretraites les plus intéressants. En 2008, chez Sanofi, il fallait avoir 55 ans et être, au maximum, à 8 ans d'une retraite à taux plein pour partir en préretraite. Pendant les 7 premières années de « portage », Sanofi versait 70 % du salaire.

    Rodolphe Helderlé lun 09/09/2013 - 09:03
  • La préretraite en or de Roche Rodolphe Helderlé jeu 05/09/2013 - 20:11
    À partir de 55 ans, quel que soit le nombre de trimestres validés, tous les visiteurs médicaux de Roche se voient proposer une préretraite avec 100 % de leur salaire. Certains bénéficient même d’une offre plus avantageuse. Difficile de trouver mieux sur le marché du départ volontaire. Quel est le retour sur investissement d’un tel dispositif qui fait quelques frustrés ?
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