Lundi 19 mai 2011, la commission technique de suivi de l’épargne salariale du groupe Safran s’est réunie, comme elle le fait chaque année, conformément à l’accord de participation du 30 juin 2005.
Les faits marquants depuis la réunion de la commission de 2010.
J'ai eu l'honneur samedi de participer à un événement marquant dans la vie de près d'une centaine de convives et invités.
Les 70 ans de la section tir à l'arc du Stade Olympique du Maine (Le Mans).
Une occasion de rassembler des passionnés de tous les horizons et de toutes les générations.
Depuis fin juillet 2011, Snecma est sans DRH, après que Bruno Pasini, qui en était le titulaire depuis 2007, ait été, selon la formule consacrée, « appelé à d’autres fonctions » au niveau du groupe Safran.
La retraite supplémentaire est un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier car l'effritement du rendement des pensions des régimes de retraite par répartition touche tant les cadres que les non-cadres.
Les syndicats de Sagem Sécurité (groupe Safran) s’alarment du projet de fusion d’activités « industriellement absurde » pour l’aéronautique et la défense, menaçant les emplois des salariés.
Les élections professionnelles pour le renouvellement des représentants du personnel à Safran SA ont commencé le lundi 6 juin et vont se terminer le mercredi 15 juin 2011 à 15h00.
Il s’agit d’un vote fait entièrement par voie électronique, tel que cela a été défini par les règles, dans le cadre de quatre accords et protocoles d’accords préélectoraux.
Au départ, Safran avait opté pour une GPEC par société, puis a évolué en optant pour une GPEC de groupe, en complément de celle de ses sociétés. Que devons-nous comprendre par cette évolution de sa vision sur la démarche GPEC de groupe, moins classique certes, et plus pragmatique au point d’en faire aujourd’hui un élément clef de sa politique de ressources humaines ?