La question de l’égalité professionnelle fait désormais partie des préoccupations des entreprises mais bien du chemin reste à parcourir pour établir un réel équilibre hommes/femmes. Petite revue de détail en cinq étapes.
À l'occasion de la réunion de la commission paritaire de branche du 5 juin, la fédération des industries électriques et gazières FO a tenu à faire part de ses vives inquiétudes au regard de la tournure prise par les négociations actuellement en cours.
Force est de constater qu‘en France, les politiques de lutte contre les discriminations et de management de la diversité souffrent d’un déficit de crédibilité auprès du grand public et des parties prenantes. Les entreprises peinent en effet à rendre compte des progrès réalisés de façon lisible et comparable.
L’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) et SFR ont organisé le 4 mai une table ronde afin de présenter les conclusions de la commission de travail « Insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi ».