La direction de Schneider Electric propose de conditionner les augmentations individuelles aux promotions. La CFE-CGC souligne qu'il y a d'ores et déjà une baisse de 75 % des personnes concernées par des augmentations individuelles et précise que les "promotions sont plutôt rares" chez les ingénieurs et cadres.
Nous aurions aimé trouver dans ce texte, fruit d’une réflexion de plusieurs mois, des engagements concrets, sur la protection de l’emploi dans le groupe, l’harmonisation du traitement des travailleurs au niveau européen, la mobilité internationale, l’emploi et les embauches, les conditions de travail, l’évolution salariale, l’exercice des liberté syndicales…
La direction de Schneider Electric a annoncé que 140 métiers RH (ressources humaines) se trouvaient menacés dans le cadre de la Gestion Anticipée des Emplois des Métiers et des Compétences (GAEMC). Voilà qui représente 21 % des 660 emplois considérés comme à risque.
Epsineo rating, agence indépendante dédiée à l'évaluation de la qualité des services dans les domaines de l’épargne d’entreprise et de la protection sociale, met en place un comité scientifique.
Le Comité Scientifique veille à l’objectivité, l’indépendance et l’impartialité des processus de notation et de benchmarking.
Le tutorat est à la mode. Il s'applique bien entendu à l'alternance mais participe aussi de plus en plus à l'accompagnement des nouvelles recrues ou encore des salariés en mobilité interne.
La direction a pioché certains éléments du dernier baromètre de climat social conduit par la CFE-CGC pour communiquer sur un recul du stress. Sauf que la détérioration de nombreux indicateurs en comparaison avec 2007 est passée sous silence.
Cet accord unanime remplace le PEE mis en place de manière unilatérale par la Société Dassault en 1987.
Il apporte une gamme de fonds plus élargie, permettant aux salariés de meilleurs choix d'épargne.
2 fonds, sur les 5 retenus sont labellisés par le Comité Intersyndical de L'Epargne Salariale (CIES)