-
- Go Bangalore Soon à la Société Générale
Rodolphe Helderlé lun 07/11/2011 - 09:37
Le programme de lean management de la Société Générale, conduit par Mc Kinsey, s'achève sur le périmètre des fonctions supports des services centraux (GBS). Coût total : 20 millions d'euros. Gain de productivité : 1,8 millions d'euros par an.
-
Participatif
Société Générale : 100 millions d'euros pour les enveloppes individuelles, 17 millions pour le collectif
En 2011, l'enveloppe des augmentations individuelles (hors bonus) a augmenté de 14 % pour atteindre les 100 millions d'euros, répartis sur 39 000 salariés. L'enveloppe de l'augmentation collective était de 17 millions d'euros.
-
Participatif
Comment les banques françaises pourraient rassurer les marchés sur leurs « fondamentaux » ?
« Un accord salarial de bon niveau en ces temps serait un message de bonne santé de la banque, adressé aux salariés, aux clients, voire au marché », déclare la CGT de BNP Paribas alors que la direction centrale propose une prime de partage des profits (prime dividendes) de seulement 250 euros.
-
Focus
Multiplication des entraves sur les systèmes d’évaluation, des directions en position de force
Il suffit que le CHSCT lance une expertise pour que le déploiement du nouveau système d’évaluation concocté par la DRH prenne un an de retard par rapport au calendrier. Pour les directions, la tentation de passer en force, quitte à s’exposer à un délit d'entrave, est d’autant plus forte que les juges admettent désormais le principe de l’évaluation des compétences comportementales et l’usage de courbes de répartition des notes... Le point avec Microsoft, GMF Assurances, HP et la Société Générale. -
Participatif
À la Société Générale, il y a aussi l'ennemi de l'intérieur...
« Semaine après semaine, les coups pleuvent sur la Société Générale, le cours de l’action flirtant ces jours-ci avec son plus bas historique. Il se trouve de plus en plus de commentaires sur « la fragilité de la banque », tour à tour menacée de banqueroute par la justice américaine, la dette grecque etc. -
Participatif
Explosion de l'absentéisme à la Société Générale
Sur la période 2008-2010, le taux d'absence pour maladie dans les services centraux de la Société Générale a augmenté de 33 %, et même de 52 % chez les cadres.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Participatif
La Société Générale intègre la « prime dividendes » dans l'intéressement
Deuxième round de négociation du renouvellement de l'accord d'intéressement de la Société Générale. La direction propose d'y intégrer la prime « dividende », adopté à l'assemblée le mardi 20 juin. Une « carotte parfaitement inacceptable » pour la CGT. Afin d'élargir la redistribution, la direction propose aussi de plafonner le salaire de référence à 70 000 euros. -
Participatif
Le grand soir de la formation professionnelle, Acte II, scène 3
Depuis plus de 10 ans les pouvoirs publics proclament leur souhait de réformer une formation professionnelle cloisonnée, complexe et corporatiste. Les partenaires sociaux avaient voulu faire du DIF en 2003 la « bonne à tout faire » et le phare de la formation, il est peut être temps de lui octroyer les moyens de ses ambitions.
-
Participatif
La Société Générale ne communique pas sur son taux d'alternants
A l'heure où le seuil de la pénalité sur l'alternance va passer de 3 à 4 % de la masse salariale, la Société Générale communique sur les 1000 contrats d’alternance signés en 2010 et les 1100 prévus pour 2011. Pas un mot en revanche sur le taux d'alternants que cela représente....
