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    02 / 10 / 2012 | 4 vues
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    Handicap : lancement du programme participatif RITHa

    RITHa (Réussir l'Intégration des Travailleurs Handicapés) est une intitiative lancée en avril 2012 par Handi-partage, aidé du cabinet Togeth’art et en partenariat avec handicap.fr et le magazine Être handicap information.
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    01 / 10 / 2012 | 42 vues
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    La Société Générale en retard dans son programme de recrutement de téléconseillers

    Pour un recrutement en CRCM (centres de relation clientèle multimédia), la Société Générale doit solliciter en moyenne 27 candidats, et 45 % des recrutés ne finissent pas leur période d'essai ! « Le programme de recrutement est en retard, très en retard.
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    16 / 08 / 2012
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    Faut-il alterner hommes et femmes aux postes de direction ?

    Anne Marion-Bouchacourt, DRH de la Société Générale, va laisser son poste à un homme.

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    11 / 07 / 2012 | 7 vues
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    Front de résistance au nouveau processus d’évaluation de la Société Générale ?

    Seuls 5 salariés de la Société Générale ont adressé un recours pour contester leur évaluation sur le nouveau processus baptisé « e-valuation » qui conduit à un classement en trois catégories.
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    22 / 06 / 2012 | 6 vues
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    Comment renouveler le pacte de confiance face au désengagement des salariés ?

    Le désengagement des salariés, un mal spécifiquement français ? Comment renforcer l’implication des salariés dans la stratégie ? Quel pacte de confiance pour une entreprise performante ? Comment attirer et retenir les talents ?

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    05 / 06 / 2012 | 2 vues
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    À la Société Générale, 57,7 % des promotions concernent des femmes

    Les femmes représentent 56,6 % de l’effectif de la Société Générale en France. Alors que 57,7 % des promotions concernent des femmes, le taux de féminisation de l’encadrement atteint les 42,7 %. Objectif dépassé pour la direction.

    La CGT relève toutefois un bémol dans ce bilan, préalable au renouvellement de l’accord triennal sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes.

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    31 / 05 / 2012 | 7 vues
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    Une banque différente des autres : une banque coopérative au confluent de deux mondes…

    Créée en 1986 sous le statut de Société Coopérative de Banque, à l’initiative de la Mutualité Fonction Publique et des 23 mutuelles des fonctions publiques qui sont toujours ses sociétaires, la Banque Fédérale Mutualiste (BFM) a noué, dès l’origine, un partenariat commercial et original avec le groupe Société Générale.
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    21 / 05 / 2012
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    Faut-il séparer la banque de détail et la banque d'investissement ?

    Le PSE de la Société Générale est clos pour beaucoup et seuls les salariés de la banque d'investissement (SGCIB) auront pu en bénéficier.

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    24 / 04 / 2012 | 171 vues
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    Pas que des élus au PSE de la Société Générale

    À la Société Générale, l'espace emploi-mobilité a ouvert ses portes le 2 avril 2012 afin d'étudier le projet de salariés interessés par un départ ou un reclassement.

    Le PSE prévoit la suppression de 880 postes dans la banque d'investissement (SGIB).
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    30 / 03 / 2012 | 9 vues
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    Ruée sur le numéro vert du PSE de la Société Générale

    Le PSE de la Société Générale débute le 2 avril 2012.

    Dès le lundi 26 mars 2012, un numéro vert permettait aux salariés de prendre rendez-vous avec l'espace emploi-mobilité chargé de reclasser le salarié dans l'entreprise ou de valider son projet de départ.

    Ce standard était surchargé d'appels de salariés.

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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