Régime applicable

Attachons-nous d’abord à rappeler que le salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an à compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce même délai. Dans ce cas, l'employeur informe le salarié de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification.

Dans notre monde moderne, travailler avec les autres nuirait-il gravement à la santé ? Dans Le Parisien du 18 juin 2012, Elodie Soulié publie « Qui partage son ordi, partage ses bactéries », un article qui en dit long sur notre douloureux rapport au travail.

La folie évaluation : le titre est celui d’un ouvrage collectif qui illustre « les nouvelles fabriques de la servitude » (éditions Mille et une nuits).

Un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) doit être constitué dans tout établissement ou entreprise d'au moins 50 salariés, dès lors que cet effectif a été atteint pendant douze mois consécutifs ou non au cours des trois années précédentes. Les règles de mise en place du CHSCT présentent de nombreuses particularités.

L’employeur est parfois confronté à l’absence prolongée de son salarié, qui ne lui donne aucune nouvelle et ne lui adresse aucun justificatif. Face à ce que l’on appelle un « abandon de poste », il n’est pas toujours aisé de déterminer le comportement à adopter.

Comment l’employeur doit-il réagir face à un abandon de poste ?