En principe, un accord dérogatoire au temps de travail a pour but d'aboutir à des aménagements avec des avantages supplémentaires à la clé. Dans celui que nous avons décortiqué, signé en 2011 dans une SSII, la négociation dissimulait tout bonnement un chausse-trappe pour rendre le forfait-jour moins coûteux. Explications.

Instauré par la loi Aubry II, le forfait-jour subit la délicate attention des juges. L’autonomie des cadres a eu jusqu’ici le dos large. Sans doute un peu trop aux yeux de la justice. Chimie, métallurgie, grande distribution : plusieurs entreprises de ces secteurs ont été condamnées récemment, avec parfois à régler des notes salées en matière d’heures supplémentaires. À qui le tour ?