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    03 / 06 / 2025 | 88 vues
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    GEPP : De l’obligation à l’avantage concurrentiel décisif

    Worldline, notre entreprise est prise dans les remous d’une transformation sans précédent. Dans ce contexte, le temps où il suffisait d’aller chercher les compétences sur le marché est révolu. S’appuyer uniquement sur le recrutement externe est une stratégie non seulement coûteuse, mais intenable. Nos pratiques traditionnelles de gestion des ressources humaines sont ainsi devenues un passif, non un actif stratégique. Il est temps de changer de paradigme.
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    28 / 05 / 2025 | 77 vues
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    GEPP chez Worldline : transformation ou tri sélectif ?

    La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est imposée par la loi (article L2242-20). Elle n’était pas appliquée depuis des années chez Worldline. Et aujourd’hui, la Direction la recycle en outil de pilotage top-down : “On décide, vous exécutez.” 
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    23 / 04 / 2025 | 38 vues
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    La poste: Signature d'un accord sur la " Gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité des métiers "

    L’accord « La Poste engagée avec les postiers » arrivant à terme au 31 mars, La Poste a négocié avec les organisations syndicales représentatives, un nouvel accord.  Cet accord aborde les thèmes primordiaux pour les postières et les postiers tels que la formation, l’évolution professionnelle, la mobil

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    17 / 03 / 2025
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    Connaître la totalité du plan de la direction avant de signer une GEPP

    La CFE-CGC et l'UNSA de STMicroelectronics ont signé un accord de méthode pour encadrer la négociation de la GEPP qui doit se traduire par des départs sous la forme d'une RCC mais sans connaître les métiers les plus exposés souligne la CGT.
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    13 / 02 / 2025 | 1298 vues
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    GEPP Orange : une gestion prévisionnelle des suppressions d’emploi

    La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est un processus permettant à l’entreprise d’anticiper les évolutions de ses besoins en emplois et en compétences pour les trois ans à venir. Elle repose ainsi sur une analyse des évolutions de l’environnement de l’entreprise ainsi que sa stratégie. Ce processus continu est réactualisé tous les ans au sein du Groupe Orange. Cet outil est essentiel aux entreprises pour continuer non seulement d’être performantes, mais aussi de garantir leur compétitivité.
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    10 / 12 / 2024
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    Jours de congés / ancienneté

    Jours de congés, télétravail : les irritants du nouveau contrat social du groupe Renault en France

    Dernière ligne droite pour le nouveau contrat social du groupe Renault (Renault Group) en France mis à la signature jusqu'au 13 décembre *. Alors que le projet d'accord intègre un volet gestion des emplois dans un "contexte automobile incertain", il y a des régressions qui irritent. Sur les jours de congés spécifiques liés à l'ancienneté des cadres ou pour préparer sa retraite… * Mise à jour du 19/12/24 : l'accord est signé par la CFE-CGC et la CFDT
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    18 / 04 / 2024 | 621 vues
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    Leroy Merlin : un plan de licenciement qui ne porte pas son nom !

    La Direction de chez Leroy Merlin (enseigne de la Galaxie Mulliez) a décidé de supprimer tous les postes de comptable dans l’ensemble de ses magasins sans annoncer de Plan de Sauvegarde de l’Emploi. Que vont devenir les 200 salariés qui occupent ces postes : reclassements, démissions, licenciements ?
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    17 / 11 / 2023 | 3232 vues
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    GEPP

    Accord GEPP et départs volontaires : comment garder le contrôle et garantir l’employabilité interne ?


    Une GEPP permet d'éviter d'en passer par un PSE ou une RCC, tout en ayant la possibilité de cibler les emplois dits menacés éligibles à des départs volontaires. Pour Sextant expertise qui parrainait le visio débat du 10 octobre 2023, organisé par Miroir Social, il est essentiel de garder la maîtrise des départs pour mieux négocier l'employabilité interne et les conditions de travail de ceux qui restent.


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    30 / 10 / 2023 | 152 vues
    Profile picture for user sgrandclere

    Gestion  des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et Prime d'aide au logement (PAL): Signature de deux accords à la Maif

    La prime de mobilité géographique sera désormais de 2000€ brut pour tous les salariés, au lieu de 500€ pour ceux qui avaient moins de 3 ans d'ancienneté.
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  • Nouvelle classification de la métallurgie : des règles du jeu plutôt respectées chez Framatome, Airbus et Schneider Electric
    Classification métallurgie
    Rodolphe Helderlé lun 24/07/2023 - 15:39
    Lors du direct organisé le 3 février par Technologia sur les conditions de mise en place de la nouvelle classification dans la métallurgie, des représentants syndicaux d'Airbus, Framatome et Schneider Electric avaient partagé des approches sensiblement différentes. 6 mois plus tard, les règles du jeu négociées dans le cadre de la convention collective sont  plutôt respectées, ainsi que les calendriers.
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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