GEPP : De l’obligation à l’avantage concurrentiel décisif
Worldline, notre entreprise est prise dans les remous d’une transformation sans précédent. Dans ce contexte, le temps où il suffisait d’aller chercher les compétences sur le marché est révolu. S’appuyer uniquement sur le recrutement externe est une stratégie non seulement coûteuse, mais intenable. Nos pratiques traditionnelles de gestion des ressources humaines sont ainsi devenues un passif, non un actif stratégique. Il est temps de changer de paradigme.