Pas de prime anti-inflation sans modulation du complément annuel individuel, selon l’employeur, l’intersyndicale CFDT, CGT, FO, SUD – UFICT-CGT quitte la négociation.

Le 3 mai 2023, les employeurs territoriaux constitutifs des administrations territoriales rémoises (Grand Reims, Ville de Reims et CCAS) ont ouvert une phase de négociation visant à la refonte du régime indemnitaires des 3500 agents et cadres.

À Reims, une intersyndicale inédite regroupant la CFDT, la CGT, le SA FPT et l’UFICT-CGT rejette un passage à 1 607 heures et a travaillé à la pérennisation des acquis sociaux sur la base de la reconnaissance de la pénibilité du travail de tous et de la pénibilité liée à l’âge par le mécanisme dit des sujétions particulières (...)

La CGT et l’UFICT CGT du Grand Reims réagissent à l'augmentation unilatérale des tarifs de santé et prévoyance de COLLECteam.
 
COLLECteam réduit également la portée de la flambée de son prix en expliquant que cela ne coutera que 1,67 € pour un agent rémunéré 1 200 € bruts.

Cette présentation fallacieuse cache la réalité d’une augmentation moyenne de 30 % :

Les CAP A, B et C d'avancement de grade ont eu lieu à la Ville de Reims et au Grand Reims fin septembre. Leur déroulement et leur conclusion ont suscité plusieurs réactions de la part de la CGT Ville de Reims et de l'UFICT CGT du Grand Reims.