- Qualité de l'emploi et aspirations professionnelles : quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?
Bilel Osmane lun 11/05/2015 - 08:38
L'objectif de l'article est de montrer qu'au-delà des caractéristiques des individus et des entreprises, la nature volontaire des mobilités professionnelles peut être expliquée par la qualité des emplois occupés et par les aspirations professionnelles des individus.
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- La survenue du cancer : effets de court et moyen termes sur l'emploi, le chômage et les arrêts-maladie
Bilel Osmane jeu 30/04/2015 - 02:18
Depuis le premier plan cancer (2003-2007), la lutte contre le cancer est un enjeu de santé publique en France.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- L'apprentissage dans l'enseignement supérieur ou l'art d'une relation à trois
Bilel Osmane ven 10/04/2015 - 08:13
L’étude dont rend compte ce Connaissance de l’emploi éclaire les débats récents sur le développement de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur.
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Participatif
Partage des profits et salaires : une analyse empirique à partir de données françaises portant sur la période 2000 à 2007
L'intéressement est un mécanisme qui permet la constitution d'une épargne salariale. Dans la littérature économique, les enjeux de ce dispositif, en termes d'incitation à l'effort, sont bien documentés : la majorité des travaux observe des effets positifs sur la productivité du travail.
- Les maisons de l'emploi ou l'introuvable politique territoriale de l'emploi
Bilel Osmane ven 27/02/2015 - 16:04
Créées en 2005, les maisons de l'emploi sont confrontées à une crise de légitimité dans un contexte de baisse marquée de leurs subventions. Elles sont soumises depuis dix ans à une hésitation récurrente entre un modèle dépendant des territoires, avec toute la souplesse que cela implique, et une volonté de l'État d'utiliser ces structures dans un objectif national.
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Participatif
Écarts de salaires hommes-femmes : quels rôles des caractéristiques non cognitives ?
La réduction des écarts de salaires entre hommes et femmes est depuis maintenant deux décennies au point mort. Le fait que les uns et les autres se distinguent en matière de caractéristiques non cognitives constitue l'une des raisons qui pourrait expliquer qu'il en est ainsi. Ces caractéristiques non cognitives concernent les traits de personnalité ou les préférences des individus.
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Participatif
Conflit du transport routier de marchandises : à mardi
Après la reprise des travaux, les organisations patronales se sont à nouveau exprimées :
- Emploi, non-emploi : une analyse hommes-femmes
Bilel Osmane mar 20/01/2015 - 08:10
Depuis la fin des années 1990, l'écart entre les taux de chômage féminin et masculin s'est réduit. Il est même aujourd'hui inversé : en France métropolitaine, au deuxième trimestre 2014, le taux de chômage des femmes s'élève à 9,5 % et celui des hommes à 10 %. Parallèlement à cette évolution, le taux d'activité féminin n'a cessé de croître, se rapprochant progressivement de celui des hommes.
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Participatif
Entrer dans la banque par la voie de l'alternance : étude du CEE en partenariat avec l'APEC
Ces dernières années, les banques françaises ont eu à recruter de nombreux cadres commerciaux intermédiaires et ont intensifié leurs efforts pour intégrer à des postes des jeunes issus de milieux populaires, en particulier ceux des zones urbaines sensibles.