Améliorer les fins de carrière et prévenir l’usure professionnelle des seniors : deux nouvelles ressources de l’Anact
L’Anact publie un questionnaire et un guide à destination des TPE-PME pour mieux prévenir l’usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi des salariés seniors. Ces supports d’information donnent à voir un ensemble de leviers à mobiliser en matière de RH, management, prévention et dialogue dans l’entreprise.
Le réseau Anact-Aract déploie Prev’camp, un accompagnement pour prévenir les conduites addictives en milieu professionnel
Alcool, drogues, tabac... Les conduites addictives ne s'arrêtent pas à la porte des entreprises et des administrations. Les conditions de travail peuvent contribuer à les prévenir ou, à l’inverse, les favoriser (...)
Concilier maladies chroniques évolutives (MCE) et travail : 86 % des Français sont favorables à des programmes de sensibilisation financés par l’État
À la veille de sa conférence nationale le 15 novembre, le collectif Travail&SEP (composé d'APF France handicap, UNISEP, LFSEP et Roche) dévoile les résultats de son enquête sur les maladies chroniques évolutives dans le monde professionnel en exclusivité.
Hôpital : l’ANFH propose une nouvelle offre de formation dans le cadre des politiques de « maintien dans l’emploi »
Dans son optique de toujours améliorer sa réponse aux problématiques des établissements et des agents de la fonction publique hospitalière grâce à des constats précis décelés sur le terrain, l’ANFH propose une nouvelle offre de formation dans le cadre des politiques de « maintien dans l’emploi », qui se veut mieux adaptée aux attentes des établissements hospita
Comment adapter l'organisation du travail à l'imprévisibilité des maladies chroniques ?
Se maintenir dans l’emploi peut être un véritable défi lorsque l’on est atteint d’une maladie chronique (cancer, maladie de Crohn, affections rhumatismales, sclérose en plaque, affections psychiatriques…).
L’emploi dans les TPE : l’étrange mesure n° 6 relative aux accords dits de maintien dans l’emploi
Notre confédération est particulièrement étonnée d’apprendre que parmi les mesures envisagées par le gouvernement pour favoriser l’emploi dans les TPE/PME figure un assouplissement des règles qui encadrent les accords dits de maintien de l’emploi.
Le CHEDE : 10 ans au service de la diffusion du savoir économique et de l’innovation pédagogique
Depuis 10 ans, le cycle des hautes études pour le développement économique (CHEDE) réunit cadres dirigeants de la haute fonction publique et de l’entreprise, pour des cycles mêlant conférences, découverte d’institutions et d’entreprises et voyages d’études.
L’accord de maintien dans l’emploi sera indolore pour les salariés à moins de 120 % du SMIC
Le 19 juillet, le sous-traitant automobile Walor (102 salariés) a signé un accord de maintien dans l’emploi avec la CFDT, le seul syndicat représentatif de l’entreprise, pour éviter un nouveau PSE supprimant 26 postes. L’entreprise qui a déjà connu 3 PSE va optimiser le temps de travail et va revoir le mode de calcul des différentes primes en usage.
