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  • Améliorer les fins de carrière et prévenir l’usure professionnelle des seniors : deux nouvelles ressources de l’Anact
    L’Anact publie un questionnaire et un guide à destination des TPE-PME pour mieux prévenir l’usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi des salariés seniors. Ces supports d’information donnent à voir un ensemble de leviers à mobiliser en matière de RH, management, prévention et dialogue dans l’entreprise.
    Catherine Guibbert ven 16/08/2024 - 16:22
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  • Le réseau Anact-Aract déploie Prev’camp, un accompagnement pour prévenir les conduites addictives en milieu professionnel
    Alcool, drogues, tabac... Les conduites addictives ne s'arrêtent pas à la porte des entreprises et des administrations. Les conditions de travail peuvent contribuer à les prévenir ou, à l’inverse, les favoriser (...)
    Catherine Guibbert jeu 20/10/2022 - 10:03
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    31 / 10 / 2018 | 35 vues
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    Concilier maladies chroniques évolutives (MCE) et travail : 86 % des Français sont favorables à des programmes de sensibilisation financés par l’État

    À la veille de sa conférence nationale le 15 novembre, le collectif Travail&SEP (composé d'APF France handicap, UNISEP, LFSEP et Roche) dévoile les résultats de son enquête sur les maladies chroniques évolutives dans le monde professionnel en exclusivité.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    30 / 10 / 2018 | 3 vues
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    Soirée de lancement du Guide des aidants familiaux CFE CGC

    Soirée de lancement du Guide des aidants familiaux

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    • Relations sociales
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    19 / 07 / 2018 | 9 vues
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    Cofigéo : des pôles d’activité par site pour le maintien des équilibres sociaux

    La CFE-CGC a rencontré la direction de Cofigéo ce jour, afin de désamorcer la situation relative à la crainte de suppressions d’emplois sur le site capdenacois de Raynal & Roquelaure.

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    30 / 03 / 2018 | 16 vues
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    Hôpital : l’ANFH propose une nouvelle offre de formation dans le cadre des politiques de « maintien dans l’emploi »

    Dans son optique de toujours améliorer sa réponse aux problématiques des établissements et des agents de la fonction publique hospitalière grâce à des constats précis décelés sur le terrain, l’ANFH propose une nouvelle offre de formation dans le cadre des politiques de « maintien dans l’emploi », qui se veut mieux adaptée aux attentes des établissements hospita

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    18 / 02 / 2016 | 9 vues
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    Comment adapter l'organisation du travail à l'imprévisibilité des maladies chroniques ?

    Se maintenir dans l’emploi peut être un véritable défi lorsque l’on est atteint d’une maladie chronique (cancer, maladie de Crohn, affections rhumatismales, sclérose en plaque, affections psychiatriques…).

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    11 / 06 / 2015 | 1 vue
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    L’emploi dans les TPE : l’étrange mesure n° 6 relative aux accords dits de maintien dans l’emploi

    Notre confédération est particulièrement étonnée d’apprendre que parmi les mesures envisagées par le gouvernement pour favoriser l’emploi dans les TPE/PME figure un assouplissement des règles qui encadrent les accords dits de maintien de l’emploi.
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    01 / 08 / 2013 | 221 vues
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    Le CHEDE : 10 ans au service de la diffusion du savoir économique et de l’innovation pédagogique

    Depuis 10 ans, le cycle des hautes études pour le développement économique (CHEDE) réunit cadres dirigeants de la haute fonction publique et de l’entreprise, pour des cycles mêlant conférences, découverte d’institutions et d’entreprises et voyages d’études.

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    31 / 07 / 2013 | 1 vue
    Profile picture for user RH

    L’accord de maintien dans l’emploi sera indolore pour les salariés à moins de 120 % du SMIC

    Le 19 juillet, le sous-traitant automobile Walor (102 salariés) a signé un accord de maintien dans l’emploi avec la CFDT, le seul syndicat représentatif de l’entreprise, pour éviter un nouveau PSE supprimant 26 postes. L’entreprise qui a déjà connu 3 PSE va optimiser le temps de travail et va revoir le mode de calcul des différentes primes en usage.
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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16/05 > Troisième édition du Sommet de la mesure d'impact
 

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