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    22 / 04 / 2011 | 903 vues
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    Élections professionnelles à la SNCF : la CFTC et FO analysent leurs résultats…

    Les syndicats CFTC et FO ont procédé à l’analyse des résultats des élections professionnelles de mars 2011 dans l’entreprise SNCF (164 378 salariés inscrits pour l’élection des représentants dans les comités d’établissements).

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    03 / 02 / 2011
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    Intervenants en risques psychosociaux : qu’en pensent les syndicats ?

    Que pensent les responsables « santé au travail » des différents syndicats de la balbutiante fédération des intervenants en risques psychosociaux, des modalités du recours à l'assistance externe et enfin du rôle des institutions de prévoyance en matière de prévention ? Jean-François Naton (CGT), Henri Forest (CFDT), Bernard Salengro (CFE-CGC), Frédérique Paquier (Unsa), Eric Beynel (Solidaires) et Pierre Yves Montéléon (CFTC) ont accepté de nous répondre.
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    21 / 12 / 2010
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    Des élections professionnelles fatales à la CFDT chez Airbus

    Les syndicats font un bilan plutôt amer des dernières élections professionnelles sur les trois sites du groupe. Trois d'entre eux étaient menacés de perdre leur représentativité et au bout des urnes, seule la CFDT sort. Quant à l'entente entre FO, CGC et CFTC, elle a désormais vécu.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    16 / 12 / 2010
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    Ces délégués CFE-CGC qui l'ouvrent

    Sous la pression conjuguée des 10 % et de l'évolution des modes de management, les délégués syndicaux CFE-CGC sont de plus en plus enclins à l'ouvrir dans leurs entreprises. Fini le syndicalisme de réflexion consensuelle, place à l'action. Les directions n'y étaient pas habituées. De quoi tordre l'image de « syndicats des patrons ».

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  • Focus
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    16 / 12 / 2010
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    La CFE-CGC devient dérangeante dans les entreprises

    Un syndicat aux positions très consensuelles, acquis à la cause des directions : c’est l’image forcément réductrice que la CFE-CGC a longtemps gardée. Sous la pression conjuguée du seuil de la représentativité à 10 % et de l’évolution des modes de management, ses représentants dans les entreprises passent de plus en plus à l’action. Les directions n’y étaient pas habituées. Cinq représentants de Canal+, EDF, France Télécom Orange, Thales et 3 M témoignent d’un passage à l’action qui peut déranger.
    • Relations sociales
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    12 / 11 / 2010 | 54 vues
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    La communication « faux cul » des opérateurs de télécom, l'irresponsabilité de l’État et des régulateurs

    Alors qu’ils mettent leurs salariés en vedette dans leurs nouvelles communications publicitaires, Orange et SFR détruisent toujours des emplois.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    10 / 11 / 2010
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    Quelle date pour l'armistice de la guerre économique mondiale ?

    Le 11 novembre, jour de commémoration de l'armistice de 1918, est également le jour au cours duquel les décideurs de ce monde se rencontreront en Corée du Sud pour un nouveau G20. Quel rapport peut-il exister entre les deux événements ?

    Peut-être cette question : quelle date pour l'armistice de la guerre économique mondiale ?

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    10 / 11 / 2010 | 6 vues
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    Entreprise, performance, capital humain et paradoxes

    Les entreprises recherchent la performance économique d'une manière paradoxale :

     

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    09 / 11 / 2010 | 4 vues
    Profile picture for user chl92300

    Le Conseil constitutionnel donne raison à la CFE-CGC : la santé au travail mérite un débat public et transparent...

    Les 13 articles sur la santé au travail, insérés en catimini sous la forme de cavalier à la loi sur les retraites, ont été invalidés par le Conseil constitutionnel.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    05 / 11 / 2010 | 13 vues
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    « Reconnaissance et travail : la fin du déni ? »

    Le 20 octobre 2010, une conférence-débat autour du thème de la reconnaissance a été organisée par :
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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