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    18 / 12 / 2012
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    Vite, un PERCO !

    Les entreprises qui offrent un plan de retraite à prestations définies catégoriels (article 39 ou retraite chapeau, pour les initiés) doivent impérativement proposer un plan de retraite pour tous les salariés, avant le 31 décembre 2012. C'est une obligation introduite par la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites.

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    31 / 08 / 2011 | 3 vues
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    Le gouvernement pénalise aussi l'épargne salariale

    Parmi les mesures annoncées par le gouvernement pour redresser les comptes de la France, certaines concernent l'épargne salariale et les retraites d'entreprise :

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    26 / 04 / 2011
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    Épargne retraite : des abondements employeurs peu fréquents et pas à la hauteur

    Par la loi du 9 novembre 2010 et le récent accord AGIRC-ARRCO, le choix est fait de ne plus alimenter la retraite par répartition par des hausses de cotisation ou par l’impôt et de renvoyer aux individus le soin de se préparer un complément. Mais, dans les entreprises, les abondements des employeurs sur des plans d’épargne retraite sont encore rares et faibles. Sans parler de la frilosité des salariés face à l’instabilité des marchés financiers. Dès lors, on se retrouve au milieu du gué : la baisse organisée du taux de remplacement de la retraite obligatoire n’est pas accompagnée d’un effort d’épargne des employeurs et des salariés.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    18 / 04 / 2011 | 116 vues
    Profile picture for user Alain02

    Souffrance au travail : VI - la rémunération variable individuelle

    Jusqu’à une époque récente, les employés étaient, pour la plupart, rémunérés par un salaire fixe et l'amélioration des résultats pouvait être récompensée par une promotion ou la révision du salaire. Souvent, s’ajoutaient aussi une ou plusieurs primes annuelles alors que les commissions et autres bonus étaient la carotte faisant avancer les commerciaux.

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    15 / 04 / 2011 | 1 vue
    Profile picture for user RH

    Intéressement et participation : 14 milliards d'euros redistribués chaque année

    Entre les accords d’intéressement censés récompenser les performances sur la base d’indicateurs de plus en plus extra-financiers et les accords de participation liés aux bénéfices, le lien avec les dividendes versés aux actionnaires n’est toujours pas intégré.

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    01 / 03 / 2011 | 8 vues
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    Conseil financier aux épargnants salariés : l'AMF s'y intéresse

    La commission épargne salariale de l'AMF soulève la délicate question du conseil en investissement financier aux épargnants salariés et y apporte des réponses insuffisantes.
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    01 / 03 / 2011 | 7 vues
    Profile picture for user dgarnier

    Pour prévenir les risques psychosociaux, révoltez-vous !

    Ce papier est le fruit d'une réflexion autour de nombreuses lectures sur les risques psychosociaux, lectures qui m'ont transportés inévitablement sur notre système économique et curieusement jusqu'au livre d'Alexandre Jardin « Des gens trés bien ».
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    01 / 03 / 2011 | 3 vues
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    L’ordre de la « mondialisation capitaliste » a impérativement besoin de systèmes politiques autoritaires

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    18 / 02 / 2011 | 7 vues
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    Les dangers de l'épargne retraite automatique

    La loi de réforme des retraites du 10 novembre 2010 comporte une mesure lourde de conséquences pour les salariés et leurs employeurs, dans toutes les entreprises qui distribuent de la participation aux résultats et qui ont ouvert un PERCO (plan d’épargne collectif pour la retraite).

  • Focus
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    15 / 11 / 2010
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    « Épargne retraite », la formule neutre qui fait passer la capitalisation

    Une étude qualitative menée pour le compte des pouvoirs publics de juin à octobre 2010 confirme a quel point les salariés sont très ignorants sur tout ce qui concerne les produits d’épargne retraite en entreprise. Un état des lieux préoccupant au moment où la réforme des retraites entend généraliser ces produits en capitalisation pour qu’ils constituent un second pilier au-dessus du socle de la répartition.

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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
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