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Taux d'encadrement qui baisse, moins de femmes promues cadres : les principales évolutions des métiers des salariés de l'assurance
L’observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance, association créée par la Fédération française de l'assurance (FFA), a présenté la semaine dernière deux publications importantes :
Une augmentation de 0,3 % de ses effectifs du secteur en 2015 gomme l'érosion de 0,3 % enregistrée en 2014.
La dynamique positive des embauches (13 239 nouveaux entrants, soit +3,8 %) est tirée par sa composante CDI (+5,5 %) et confortée par sa composante CDD (+2,2 %).
Avec une croissance de 9,2 %, le nombre d'alternants poursuit sa lancée et franchit le seuil des 5 000 salariés. Le recrutement de nouveaux alternants continue de progresser (+2 %,) et s'alimente désormais à près de 70 % auprès de population déjà titulaire d'un Bac+2.
L'âge moyen, à 42,5 ans, reste inchangé.
Le taux de cadres de la branche se stabilise au global et s'érode dans un nombre élevé de familles de métiers.
La part des femmes dans l'effectif progresse à un rythme très ralenti en même temps que leur part dans les embauches se tasse pour la deuxième année. La progression de la profession vers davantage de parité est également questionnée. L'indice qui mesure la proportion de femmes dans les promotions de cadres s'éloigne de la valeur qui signalerait l'égalité. Pour la première fois depuis dix ans, l'indicateur de représentation des femmes dans la population de cadres cesse de progresser.
Après le reflux important des dernières années, le nombre de salariés entrants dans la catégorie des seniors se stabilise.
Du côté des sorties, on observe pour la troisième année un lent déplacement de la courbe des départs de l'entreprise vers les classes d'âge les plus élevées.
Distribution et gestion des contrats : un taux de formation en baisse
Le taux d'accès à la formation (76,5 %) est en baisse de 1,9 point mais avait progressé de 7,4 points en 2014. De la même manière, la durée moyenne (34,4 h) se tasse de 1,3 heure après avoir augmenté de 2 heures l'année passée.
Ces évolutions s'accompagnent d'un allégement significatif de l'effort de formation des moins de 30 ans et son redéploiement au bénéfice des salariés trentenaires.
À noter que le plan de formation se confond de plus en plus (+3,9 points), avec les actions d'adaptation, évolution ou maintien au poste de travail.
À peine initialisé, le nouveau CPF est pour le moment loin de rejoindre les volumes de l'ancien DIF auquel il s'est substitué.
Déjà caractérisés par le faible nombre de salariés concernés, la période de professionnalisation, le CIF, la VAE et les bilans de compétences voient leur pénétration encore reculer. À l'inverse du CQP CRCA qui, avec 270 certificats délivrés, reprend une forte dynamique de croissance (+70%) après la pause de l'an dernier.
Les ROMA/ROFA 2016, ainsi que l'ensemble des cahiers statistiques qui les complètent, sont téléchargeables sur le site : www.metiers-assurance.org.
- son 20ème rapport sur les métiers des salariés de l’assurance (ROMA),
- et son 10ème rapport sur les formations des salariés de l’assurance (ROFA).
Une augmentation de 0,3 % de ses effectifs du secteur en 2015 gomme l'érosion de 0,3 % enregistrée en 2014.
La dynamique positive des embauches (13 239 nouveaux entrants, soit +3,8 %) est tirée par sa composante CDI (+5,5 %) et confortée par sa composante CDD (+2,2 %).
Avec une croissance de 9,2 %, le nombre d'alternants poursuit sa lancée et franchit le seuil des 5 000 salariés. Le recrutement de nouveaux alternants continue de progresser (+2 %,) et s'alimente désormais à près de 70 % auprès de population déjà titulaire d'un Bac+2.
Vieillissement, taux d'encadrement et féminisation des effectifs
Dans ces trois domaines, l'observatoire se demande si les données de 2015 annoncent la fin d'un cycle.L'âge moyen, à 42,5 ans, reste inchangé.
Le taux de cadres de la branche se stabilise au global et s'érode dans un nombre élevé de familles de métiers.
La part des femmes dans l'effectif progresse à un rythme très ralenti en même temps que leur part dans les embauches se tasse pour la deuxième année. La progression de la profession vers davantage de parité est également questionnée. L'indice qui mesure la proportion de femmes dans les promotions de cadres s'éloigne de la valeur qui signalerait l'égalité. Pour la première fois depuis dix ans, l'indicateur de représentation des femmes dans la population de cadres cesse de progresser.
Après le reflux important des dernières années, le nombre de salariés entrants dans la catégorie des seniors se stabilise.
Du côté des sorties, on observe pour la troisième année un lent déplacement de la courbe des départs de l'entreprise vers les classes d'âge les plus élevées.
Distribution et gestion des contrats : un taux de formation en baisse
Le taux d'accès à la formation (76,5 %) est en baisse de 1,9 point mais avait progressé de 7,4 points en 2014. De la même manière, la durée moyenne (34,4 h) se tasse de 1,3 heure après avoir augmenté de 2 heures l'année passée.
Ces évolutions s'accompagnent d'un allégement significatif de l'effort de formation des moins de 30 ans et son redéploiement au bénéfice des salariés trentenaires.
À noter que le plan de formation se confond de plus en plus (+3,9 points), avec les actions d'adaptation, évolution ou maintien au poste de travail.
À peine initialisé, le nouveau CPF est pour le moment loin de rejoindre les volumes de l'ancien DIF auquel il s'est substitué.
Déjà caractérisés par le faible nombre de salariés concernés, la période de professionnalisation, le CIF, la VAE et les bilans de compétences voient leur pénétration encore reculer. À l'inverse du CQP CRCA qui, avec 270 certificats délivrés, reprend une forte dynamique de croissance (+70%) après la pause de l'an dernier.
Les ROMA/ROFA 2016, ainsi que l'ensemble des cahiers statistiques qui les complètent, sont téléchargeables sur le site : www.metiers-assurance.org.
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