Après la réunion du CE du jeudi 12 mars qui visait à rendre un avis sur les mesures du Livre III du PSE relatif à la fermeture du site de Sony Pontonx-sur-l'Adour (Landes), le PDG de la filiale française et le DRH ont été retenus toute la nuit pour "une veillée de réflexion sur l’avenir des salariés licenciés". L'initiative est venue de l'extérieur avec la CGT en première ligne.

Morceaux choisis de la chronique des événements piochés sur le blog "cessionsonydaxtec"

• "La plancha de midi était remise en route, nous avons demandé au boucher de rouvrir pour nous vendre une fournée de ventrêches, nous avons fait une razzia chez le boulanger, avons ramené du café supplémentaire, …
• Vers minuit, l'adjoint du directeur de la DDTEFP dépêché par le préfet, est arrivé pour voir avec la direction les points épineux soulevés par les salariés. Il devait repartir vers 02H00 du matin.
• De nombreux échanges téléphoniques ont suivi.
• Au petit jour, le Lieutenant-colonel commandant la gendarmerie des Landes est venu sur place et a servi d’intermédiaire entre nous et la préfecture.
• Un mini bus devait venir prendre tous les acteurs des négociations et les emmener à la sous préfecture de DAX pour s’asseoir autour de la table de négociation.
• C’est vers 16H00 que le protocole d’accord final a été trouvé.
• La direction s’était engagée à discuter tous les points que les salariés trouvaient insuffisants, mais la discussion sur la prime supra-légale est restée lettre morte."

Le protocole d'accord du 13 mars avance que " les salariés de plus de 55 ans bénéficieront d'un congé de reclassement d’une durée portée à 24 mois ou un congé de reclassement de 18 mois accompagné d’une indemnisation complémentaire aux allocations d’assurance chômage et de solidarité, ayant pour objet de garantir le maintien de leur rémunération mensuelle nette actuelle jusqu’à la date à laquelle ils pourront bénéficier d’une retraite à taux plein."

Autres engagements :

• La durée du congé de reclassement des salariés âgés de moins de 45 ans passe à douze mois.
• Le budget formation passe à 300 000 €
• Le suivi renforcé des projets de ré industrialisation du site