Chez Schneider Electric, il est possible d’anticiper le départ à la retraite de 14 mois pour peu que l'on ait 40 ans d’ancienneté. Avec 20 ans d’ancienneté, l’anticipation est de 8 mois. Après 5 réunions, la direction a renoncé a raboter ce congé de fin de carrière (CFC) particulièrement intéressant au profit de la retraite supplémentaire (art. 83) instaurée en 1995.

• L’idée serait de prélever 6 millions d’euros sur le CFC pour alimenter l’article 83 tandis qu’un régime de retraite à prestations définies (art. 39) serait mis en place pour les salariés ayant plus de 50 ans et ou 20 ans d’ancienneté.

La direction compte bien revenir sur le sujet à la faveur de la prochaine négociation sur le projet de contrat de génération.