Le droit du travail oblige, même hors circonstances exceptionnelles, l’employeur à veiller à la sécurité et à
la santé de ces salariés. Ce qui signifie qu’il doit tout mettre en oeuvre pour y parvenir.

Dans ce document Sextant Expertise fait le point sur :

• La mise à jour du DUER
• Les 3 grandes catégories de mesures
• Le recours au télétravail
• Quand le télétravail n'est pas possible
• Exercer son droit de retrait
• Que faire si un ou plusieurs cas ont été avérés