Dans les entreprises où les salariés sont déjà couverts par une complémentaire santé, les réformes en cours risquent de niveler vers le bas ce volet de la rémunération globale. « Dans ce contexte, l’entreprise devra chercher d’autres voies pour valoriser sa marque employeur auprès des salariés », explique Jean-Philippe Allory, directeur général d'Adding, société de conseil en actuariat, rémunération et protection sociale complémentaire qui considère dans son interview (sur abonnement) que « les conditions sont réunies pour légitimer une hausse des salaires au détriment de la protection sociale d'entreprise ».