Le plan de mobilité (PDM) domicile-travail 2021-2024 vient d’être signé par les syndicats FO, CFDT et SUD. L’accord actuel du 16 avril 2018 est prorogé jusqu’au 31 décembre 2021.

Objectifs majeurs de cet  accord

Ils sont orientés sur les axes suivants :

• très significativement augmenter le nombre de bénéficiaires des mesures du PDM, en passant de 5 à 15 % du total des salariés sur les mobilités propres hors transport en commun (soit 36 % au total toutes mobilités propres confondues) dès la première année de l’accord, en offrant un panel de mesures susceptibles de concerner chaque salarié ;
• donner une forte visibilité des mesures proposées à tous les salariés (une communication nationale et une déclinaison locale pour prendre les spécificités de chaque zone en compte) ;
• accompagner les salariés, notamment par la mise à disposition d’outils, pour trouver des alternatives aux déplacements domicile-travail en voiture « en solo » : le réseau des référents locaux animera chaque zone ;
• considérer l’aspect trajet domicile-travail dans le cadre des grands projets immobiliers.

Le forfait « mobilités durables » sera donc mis en place à compter du 1er janvier 2022.

Le plafond de son montant annuel sera de 400 € et rassemble les modalités suivantes :

• une participation de 3 € par jour est mise en place pour les salariés qui font du covoiturage (conducteurs et passagers), pour ceux qui viennent en vélo, en trottinette électrique ou scooters (électriques) personnels, qu’ils soient en location ou en libre-service ;
• les titres d’abonnement (annuel, mensuel ou hebdomadaire) souscrits par les salariés pour l’intégralité du trajet entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail sont remboursés à 50 % ;
• sur justificatif les salariés pourront se faire rembourser les achats de ticket à l’unité ou en carnet (bus, métro, train, tramway, navette fluviale…) pour effectuer des trajets domicile-travail, hors abonnement relevant de la prise en charge obligatoire à 50 % par l’employeur.

Nous souhaitions un accord équitable prenant les spécificités de chaque zone en charge, promouvant les transports doux et multimodaux. En signant cet accord, notre organisation entend marquer son engagement pour une mobilité modernisée et la défense de l’environnement, tout en accroissant les droits des salariés.