Lorsqu’on parle de handicap au travail, la réflexion se limite souvent à l’emploi salarié. Pourtant, il existe un autre cadre, encore peu connu : le Travailleur Indépendant Handicapé (TIH).


Un TIH est un professionnel indépendant disposant d’une reconnaissance administrative du handicap (notamment via la RQTH).
Ce statut ne crée pas un régime juridique spécifique, mais ouvre des droits et des leviers concrets, pour la personne concernée comme pour les entreprises qui collaborent avec elle.


Ce que les entreprises ignorent souvent :
 

• La collaboration avec un TIH est reconnue dans le cadre de l’OETH
• Sous certaines conditions, elle permet de déduire jusqu’à 30 % du montant de la prestation de la contribution OETH.
• C’est une démarche inclusive sans embauche
• Elle permet d’agir pour l’inclusion sans modifier l’effectif salarié, ni engager un recrutement.
• Elle favorise l’accès à des compétences expertes
• Elle change le regard sur le handicap

Les TIH développent souvent une forte capacité d’adaptation, une lecture fine des enjeux humains et une expertise ancrée dans le réel.

Le handicap ne se limite ni au visible, ni à un fauteuil roulant.
Beaucoup de situations restent invisibles, tout en ayant un impact réel sur les parcours professionnels.
Le TIH constitue ainsi un outil complémentaire des politiques RSE, QVCT et inclusion, encore largement sous-utilisé.
Ce sujet mérite d’être mieux connu, mieux compris et mieux intégré dans les stratégies des organisations.