Dans la série Guides pratiques RH réalisés par Gereso (*)  Sophie CAVALIERO, consultante et formatrice en Ressources Humaines, spécialisée aujourd'hui dans les Comp & Ben.(**) vient de publier récemment un ouvrage : "Rémunération et avantages sociaux : outils et perspectives des RH"

A un moment où les question de gestion RH, de management, de la reconnaissante et de la qualité de vie au travail dont de plus en plus d'actualité au regard des profondes évolutions qui impactent les organisations de travail, cet ouvrage apporte une contribution intéressantes aux réflexions nécessaires...

Principaux points abordés:

La rémunération, un levier stratégique pour les RH

Pouvoir d’achat, équité, transparence salariale, fidélisation des talents… Les attentes des collaborateurs évoluent et, avec elles, la place de la rémunération dans les politiques RH. Plus qu’une simple contrepartie financière, elle devient un facteur clé d’attractivité, d’engagement et de performance collective.
 

Entièrement actualisée, la nouvelle édition de Compensation & Benefits donne aux professionnels les clés pour construire une politique de rémunération globale cohérente, équitable, compétitive et adaptée aux nouveaux enjeux des organisations.

Construire une politique de rémunération attractive et équitable

Comment définir le « bon » salaire ? Construire une grille salariale équitable ? Préparer les négociations annuelles obligatoires ? Piloter les augmentations individuelles ? L’ouvrage propose une démarche structurée pour dresser l’état des lieux de son système C&B et faire les bons arbitrages.
 

Il décrypte également les mécanismes de la rémunération variable et interroge leur finalité : quelle performance souhaite-t-on réellement rémunérer et quels dispositifs mettre en place pour la reconnaître ?

Transparence salariale : anticiper les nouvelles règles du jeu

Avec la directive européenne 2023/970, la transparence salariale s’impose comme un enjeu majeur pour les entreprises. Les écarts de rémunération deviennent plus visibles et doivent pouvoir être expliqués et justifiés.

Jusqu’où aller dans la transparence ? Comment communiquer sur les rémunérations et leurs critères ? Quelle place donner aux fourchettes salariales ? Cette nouvelle édition apporte des repères pour accompagner cette transformation et construire une communication C&B favorisant la compréhension et le dialogue avec les collaborateurs.

Du partage de la valeur aux avantages sociaux : penser la rémunération globale

Prime de partage de la valeur, participation, intéressement, épargne salariale, actionnariat salarié : l’ouvrage décrypte les principaux dispositifs permettant de mieux associer les collaborateurs à la création de valeur et montre comment les intégrer à une véritable stratégie C&B.

Il explore également le rôle croissant des avantages sociaux : santé, prévoyance, retraite, repas, logement, mobilité, QVCT ou reconnaissance, et leur contribution à l’expérience collaborateur et à la marque employeur.

Des outils concrets pour passer à l’action

Illustré d’exemples, de bonnes pratiques et d’outils opérationnels, Compensation & Benefits a pour objectif d'accompagner les professionnels RH dans la conception et le pilotage d’une politique de rémunération globale créatrice de valeur pour l’entreprise comme pour ses collaborateurs.

(*) https://www.gereso.com/notre-groupe

(**) Le Comp & Ben (pour Compensation and Benefits, ou rémunérations et avantages sociaux) désigne la fonction RH en charge de la politique salariale, des primes, de l'épargne salariale et des avantages des collaborateurs d'une entreprise.