La santé mentale des salariés et leur bien être au travail est au coeur des préoccupations de Qualisocial depuis une quinzaine d'année et apporte son expertise et ses conseils à plus de 900 organismes ou établissements privés ou publics...

Ses objectifs:
 

• Prévenir...

En mesurant et en anticipant le niveau d’exposition des équipes aux différents risques, co-construire puis prioriser des actions concrètes qui maximisent l’impact sur la santé et la performance au travail

• Sensibiliser...

Pour se  prémunir et développer de nouvelles compétences à travers des parcours pédagogiques sur-mesure, résolument tournés vers l’action et la mise en pratique au quotidien

• Accompagner...

Par l’écoute et les conseils de spécialistes de leur domaine, quelle que soit la problématique, avec le choix de la modalité d’accompagnement qui correspond le mieux à chacun .

Au fil des ans, le  sujet  est devenu un enjeu majeur . 

Dans un contexte marqué par des incertitudes économiques et sociales, ce nouveau baromètre co-réalisé par Qualisocial et Ipsos met en lumière des tendances préoccupantes : 

1 salarié sur 4 déclare être en situation de santé mentale dégradée, impactant directement leur engagement, leur productivité et leur bien-être au travail.

Face à ces défis, ce baromètre explore trois axes fondamentaux :

• L’état actuel, les causes et conséquences de la santé mentale des salariés
• L’efficacité des actions de prévention mises en œuvre dans les organisations
• Le rôle clé de la QVCT pour créer durablement des conditions de travail favorables à la santé mentale

On retiendra, entre autres, que :

- Une hiérarchie des secteurs se dégage, avec une moins bonne santé mentale dans l’administration et les secteurs davantage en contact avec le public.

- Les jeunes femmes, salariés à temps partiel, foyers monoparentaux, malades chroniques sont les populations qui ont la plus mauvaise santé mentale

- Un salarié ayant une faible confiance dans l’avenir a 4,3 fois plus de probabilité d’être en mauvaise santé mentale.

- Moins d’1 salarié sur 4 a accès à un plan de prévention complet de santé mentale au sein de son organisation

- Des actions de prévention en santé mentale très inégales d’une organisation à l’autre , avec des niveaux d’équipement très faibles  observés dans l’enseignement et les services aux particuliers, mais également dans les PME-TPE et les organisations en repli économique.

- 83% des salariés bénéficiant d’un plan de prévention complet estiment que cela a permis une amélioration de la santé mentale.... et que 40% des salariés bénéficiant d’un plan de prévention minimal estiment que cela a permis une amélioration de la santé mentale.

- 91% des salariés jugent que la QVCT est un enjeu prioritaire ou important pour les employeurs (+3 points par rapport à 2024)

3 piliers de QVCT sont à prioriser en 2025 :
 

• le sentiment de sécurité physique et mental au travail,
• les relations et l’ambiance de travail,
•  l’organisation du travail et des tâches.

Les principales  recommandations  de Qualisocial pour créer les conditions de la santé mentale dans les organisations:

• Accompagner et gérer les situations en cherchant à désamorcer les troubles le plus tôt, pour  ne pas les laisser s’installer car ils dégradent la situation individuelle et collective jusqu’à la rupture.
• Sensibiliser les salariés , en développant  la conscience du risque et la connaissance des leviers pour s’en prémunir.
• Anticiper les risques en recherchant dans  les organisations les améliorations visant à  réduire les risques à la source.
• Évaluer la situation de son organisation de travail, identifier les priorités et déployer un plan d’actions concret, mesurer l'impact de ce plan d’actions, et recommencer tous les 6 à 12 mois. Une démarche itérative et continue d’amélioration de la QVCT favorise la santé mentale des salariés et leur engagement au travail.
• Engager les salariés dans l’amélioration de la santé mentale en communiquant régulièrement sur les résultats des plans d’action menés et sur les mesures de prévention à leur disposition.

Elaborée à partir d'un panel représentatif de 3 000 salariés français, cette étude propose des leviers concrets pour engager des actions efficaces, renforcer la résilience des organisations et faire de la santé mentale une priorité collective.

(*) pour plus de détails:  https://www.qualisocial.com/