Certain·e·s d’entre nous se battent pour construire une société inclusive, « […] un environnement où tous les gens sont respectés de manière équitable et ont accès aux mêmes possibilités ».* 

Depuis quelque 50 ans, notre société est entrée dans une nouvelle ère aux effets certes positifs, mais provoquant un coût environnemental et une souffrance sociale sans équivalent.

Pour gagner la bataille de l’inclusion, il est impératif que l’ensemble des parties prenantes de la société se montrent pareillement actrices, à commencer par les entreprises.

Ces dernières doivent affirmer des valeurs et des principes d’équité, les respecter et les faire respecter, modifier leur environnement de travail pour qu’il y règne un sentiment de justice et, enfin, que la responsabilité d’intégration, souvent portée par chaque individu, se transforme en responsabilité collective.

PLS ( Pour la Solidarité)(**) promeut l’inclusion depuis sa création au travers de ses engagements, ses plaidoyers, ses projets européens et ses dispositifs d’insertion.

Mais PLS est également une entreprise, avec une vingtaine de salarié·e·s. qui œuvrent chaque jour à plus d’équité et de justice dans la société, mais également dans leur environnement de travail.

* UQAM, Équité, diversité, inclusion. https://edi.uqam.ca

** https://www.pourlasolidarite.eu/fr