Après deux ans d'absence de véritables discussions sur le sujet, le rendez-vous salarial ( pourtant prévu annuellement) dans la fonction publique annoncé s’est tenu le  8 juillet 2026, sous l'égide du ministre de l'Action et des Comptes publics, avec en toile de fond :
 

•  les contraintes budgétaires à nouveau déjà  confirmées pour le prochain budget,
• les recommandations de la Cour des Comptes,
• et la réunion la veille à Bercy  d’un  comité d’alerte (*) sur le budget 2026 à Bercy, en présence d’une cinquantaine de participants dont des acteurs institutionnels, des partenaires sociaux, des représentants des associations d’élus locaux ainsi que les présidents et rapporteurs généraux de plusieurs commissions et délégations parlementaires des deux Chambres,
   

…. personne ne se faisait donc beaucoup d’illusions !

Après un propos introductif  du Ministre vantant les mérites des agents publics, leur investissement, etc.. et un « superbe powerpoint de plus de 25 pages pour tenter d’explique l’injustifiable, le masque est très vite tombé :
 

- Rien  pour 2026

- et aucune revalorisation  générale du point d’indice, ni de revalorisation des corps (**)

Les seules perspectives annoncées …quelques mesures « ciblées » :

• Une mesure  dite « d’attractivité »  par l’amélioration des règles de classement applicables selon les spécificités propres aux trois versants de la fonction publique  pour les lauréats fonctionnaires et  non-fonctionnaires ….une mesure qui pourrait « bénéficier « à environ  30 000 agents de la FPE chaque année…. sur…2,5 millions !!!

Mais les modalités d’extension à la FPT et à la FPH seront concertées avec les représentants des personnels et les employeurs de ces versants.

•  Une proposition d’extension des mesures annoncées pour le corps des attachés d’administration de l’Etat aux attachés d’administration territoriaux et aux attachés d’administration hospitalière
• Transposition des mesures aux autres corps et cadres d’emplois de catégorie A, dont les corps d’ingénieurs de l’Etat
• Un chantier à engager à l’automne 2026 pour  identifier les blocages liés à l’application des quotas de promotion interne
• Une réunion en septembre pour concentrer les marges de manœuvre sur des mesures indiciaires très ciblées, dans le cadre d’un travail pluriannuel…MAIS… sans engager de nouvelles mesures catégorielles pour conserver les marges de financement dans un contexte budgétaire contraint
• l'ouverture, en septembre, d'un groupe de travail consacré au dispositif d'indemnité différentielle. Le gouvernement souhaite « sortir d’une logique de simple compensation»    Ce mécanisme qui vise à garantir qu'aucun agent public ne perçoive une rémunération inférieure au Smic grâce à une compensation financière certes, mais corrige l’écart au SMIC sans permettre une véritable progression indiciaire sur la fiche de paie. L’objectif affiché : « Réduire progressivement le nombre d’agents dépendant de cette indemnité »… en intégrant les primes dans le calcul …

Dans ces conditions, faute d'avancées réelles sur les rémunérations, les organisations syndicales  ont décidé de quitter la séance après cette présentation et ont annoncé  unanimement maintenir leur appel à une journée d'action pour  le 29 septembre, avec la perspective d'un mouvement de grève d'ampleur si aucune réponse concrète n'est apportée par le gouvernement…. Ce qui est fort probable !

(*) Lors de ce second comité, l’exécutif a confirmé 3 milliards d’économies supplémentaires dont 2 milliards sur la sphère de l’État et 1 milliard pour la Sécurité sociale !

Pour mémoire, lors du premier Comité d’alerte, en avril dernier, le Gouvernement avait déjà annoncé 6 milliards d’euros d’économies, dont 4 milliards sur les services de l’État et 2 milliards sur la Sécurité sociale. Soit un total de 9 milliards d’économies ou de gels de crédits !

(**) on notera que dans le secteur privé  dans la plupart des secteurs, et même si les mesures sont parfois jugées insuffisantes , les employeurs proposent toujours un minimum d'augmentation générale...