L’Institut national du service public (INSP) et l’association NQT (Nos Quartiers ont des Talents) ont officialisé ces dernières semaines le renouvellement de leur convention de partenariat.

Devant près de 100 participants réunis à Strasbourg et à Paris en visioconférence, l'Institut a affiché sa volonté de mobiliser ses élèves, ses agentes et agents autour du mentorat.

Pour l’INSP, la diversification des profils et l’égalité des chances relèvent d'une priorité stratégique de sa mission d’intérêt général et d'un impératif démocratique. Ces valeurs, portées par l’Institut à travers ses différents dispositifs de formation et d'accompagnement, s'avèrent essentielles pour garantir concrètement le principe constitutionnel d'égal accès de toutes et tous aux emplois publics. Au-delà de la correction des biais persistants de notre société, cette démarche permet à des jeunes diplômés méritants de la région Grand Est et de la France entière de briser le plafond de verre et de s'affranchir du sentiment d'autocensure. En mobilisant ses forces autour de ce partenariat, l'INSP réaffirme son rôle de pivot pour renforcer l'attractivité des carrières de l'État et contribuer à bâtir une fonction publique moderne, diverse et performante.
 

Ce renouvellement de convention vient consolider un cercle vertueux. D'une part, l’association NQT œuvre activement à faire connaître la prépa Talents INSP-INET auprès des jeunes diplômés méritants qu'elle accompagne. D'autre part, l'association propose une solution vers une insertion durable aux étudiants de ces mêmes classes qui n’ont pas réussi les concours de la fonction publique, en les orientant et accompagnant vers les opportunités du secteur privé ou en tant que contractuel dans la fonction publique.

Parrainer : une aventure humaine basée sur l’écoute et le bon sens

Au-delà de la signature de cette convention, le succès de ce partenariat repose sur l'engagement bénévole des personnels et des élèves de l'INSP. Lors de la présentation du dispositif, plusieurs agentes et agents ont manifesté leur volonté de s'impliquer activement pour mettre leur expertise au service de l'égalité des chances.
 

L'établissement compte déjà des mentors particulièrement engagés. En devenant mentors, ils consacrent une partie de leur temps à guider des jeunes diplômés (Bac+3 minimum, jusqu'à 30 ans) issus de milieux modestes pour leur transmettre les codes professionnels, affiner leurs outils de recherche et, surtout, restaurer leur confiance.
 

L’engagement de l’INSP prend tout son sens au regard des résultats enregistrés par NQT à l’échelle régionale. En région Grand Est, l’association a réussi à constituer un réseau de 500 mentors bénévoles qui a permis de guider pas moins de 1 050 jeunes diplômés vers le monde du travail en un an. Autant de trajectoires individuelles transformées qui rappellent que chaque nouveau mentor au sein de l’établissement contribue concrètement à dynamiser l'insertion professionnelle et l’égalité des chances sur le territoire.