La négociation sur les salaires minima conventionnels de la branche Publicité (IDCC 0086) s’est achevée le 18 septembre 2026. Notre syndicat  a fait le choix de ne pas signer l’accord proposé, estimant que les salariés méritent mieux.

Dès l’ouverture des discussions, notre organisation syndicale  avait fixé une revendication claire : une revalorisation de 2 % de l’ensemble de la grille conventionnelle.

Au début de la négociation, une position commune des organisations syndicales représentatives avait même porté cette demande à 2,5 % sur l’ensemble de la grille. Cette revendication s’appuyait notamment sur l’évolution du SMIC, qui a progressé de 2,41 %, et sur la nécessité de préserver le pouvoir d’achat des salariés.

Une augmentation insuffisante et une grille qui se tasse

L’accord finalement signé prévoit des revalorisations différentes selon les catégories : + 1,5 % pour les employés, + 1,2 % pour les techniciens et agents de maîtrise, et + 1,1 % pour les cadres. La CFDT est la seule organisation syndicale à avoir signé cet accord.

FO, comme les autres organisations syndicales représentatives, n’a pas signé.

Pour nous , le problème ne réside pas uniquement dans le niveau des augmentations. Il concerne également le tassement progressif de la grille des minima conventionnels. En augmentant davantage les premiers niveaux que les niveaux supérieurs, les écarts entre les différentes catégories et niveaux de classification se réduisent mécaniquement.

À terme, cela risque de moins bien prendre en compte les différences de qualification, d’expérience et de responsabilités.

Notre organisation syndicale  a rappelé lors de la CPPNI (1) qu’il convient notamment d’observer le rapport entre le minimum et le maximum de la grille pour mesurer réellement ce phénomène de tassement.

Elle  dénonce  la manière dont cette négociation a été menée.

Les organisations patronales avaient indiqué pouvoir aller jusqu’à + 1,5 % pour les employés, + 1 % pour les TAM et + 1 % pour les cadres.

Or, si les employeurs peuvent appliquer ces augmentations par décision unilatérale, la signature des organisations syndicales ne peut pas être utilisée comme simple caution permettant de présenter ces mesures comme le résultat d’un accord collectif.

Cette question est d’autant plus importante que les partenaires sociaux travaillent actuellement sur une future grille conventionnelle.

Les niveaux de salaires négociés aujourd’hui peuvent donc avoir des conséquences sur la construction de
la future grille.

Une négociation collective doit rester loyale et sincère.

Pour notre organisation syndicale: il n’est pas acceptable de valider une revalorisation inférieure à l’évolution constatée du SMIC tout en contribuant au tassement des écarts entre les différents
niveaux de classification.

Nous défendions  une position simple et lisible : + 2 % pour l’ensemble de la grille.

L’accord signé par la CFDT étant susceptible de s’appliquer dès lors qu’il remplit les conditions légales de validité, notre organisation  ne s’y opposera pas. Les nouveaux minima conventionnels seront donc applicables dans la branche selon les modalités prévues par l’accord.

Cette négociation ne clôt pas le débat. Nous resterons  particulièrement vigilants sur :

• l’évolution du SMIC et ses conséquences sur les premiers niveaux ;
• le tassement des minima conventionnels ;
• le maintien d’écarts cohérents entre les niveaux de classification ;
• la prochaine évolution de la grille de classification et des minima associés.

L’objectif est clair : construire une future grille qui reconnaisse réellement les différences
de qualification, d’expérience et de responsabilités et qui permette d’éviter l’installation durable de trappes à bas salaires .

(1). Commission paritaire nationale permanente de négociation et d’interprétation