En 2011, Decathlon a lancé un plan d’actions pour recruter des seniors alors que la moyenne d’âge des salariés des 235 magasins est de 28 ans.

Sous prétexte que l’enseigne ne parvenait pas à attirer des plus de 50 ans, elle semble avoir eu l’autorisation exceptionnelle de donner la priorité, à compétences égales, aux plus de 50 ans. Cela a été du moins le cas en Rhône-Alpes, grâce à une convention avec Pôle Emploi.

Un an plus tard, l’autorisation exceptionnelle persiste manifestement en Île-de-France avec des offres d’emploi qui ne s’adressent qu’aux seniors.