Ressources d'entreprise
Macif : accord d'accompagnement pour le développement professionnel
Projet adressé le 26/03/18
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Participatif
Domicile-travail : l'intersyndicale de Nestlé propose un « bureau-bus » où le temps de trajet sera du travail effectif
Alors que les 1 300 salariés du site de Noisiel (77) devront déménager au nouveau site d’Issy-les-Moulineaux (92), l'intersyndicale de Nestlé propose un transport collectif connecté du type « bureau-bus » « pour permettre aux salariés de travailler pendant le trajet qui sera donc décompté du temps de travail effectif ». Réponse négative de la direction...
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Participatif
« La progression de la féminisation des instances mutualistes cache des disparités de rattrapage partiel » - Dominique Joseph, Mut'Elles
Dominique Joseph, secrétaire générale de la Mutualité Française et présidente du mouvement Mut'Elles fait le point sur la démarche engagée depuis 2016.
Vous avez créé Mut'Elles au sein de la Mutualité Française en 2016 ? Pourquoi ? -
Focus
Nestlé surfe sur la GPEC pour mener une restructuration et un déménagement massif
Nestlé France profite de l’assouplissement des conditions du congé de mobilité pour asseoir la négociation de son accord social global. L'intersyndicale entend faire payer cette volonté de s'éviter un PSE ou une RCC. -
Participatif
Groupe Macif : un nouveau modèle social sur quatre axes
Une série d'accords (près d'une douzaine) constitutifs d’un nouveau modèle social (NMS) a été signée le 29 mars par deux organisations syndicales (la CFDT & CFE-CGC qui représentent près de 70 % des salariés du groupe) avec en toile de fond le plan stratégique #macifutur « penser et agir client ». -
Participatif
Les régions ultrapériphériques : défis et perspectives
Si la dénomination de « région ultrapériphérique » (RUP) n’est pas encore connue du grand public, c’est pourtant sous ce statut que sont réunis neuf territoires ultramarins européens majeurs. -
Participatif
Les démarches qui s'imposent pour la transition entre le CE et le CSE
Étape à ne pas oublier : la transition entre le CE et le CSE ne se fait pas automatiquement et entraîne quelques démarches à préparer. Avant vos prochaines élections, vous allez devoir dresser l'inventaire du patrimoine du CE et l'adopter en séance plénière en vue de le transférer au nouveau CSE. -
Focus
BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°172
Nestlé surfe sur la GPEC pour mener une restructuration et un déménagement massif - Grosse enveloppe de formation pour les managers à la BNF - Épargne salariale, le pilier vacillant du socle social de Carrefour et d’Auchan - Des bassins de rémunération européens chez Oracle - Maintenance des Ouigo au technicentre de Landy : le CHSCT gagne en justice - Un CHSCT n’a pas à se plier à certaines règles des marchés publics - Cap sur deux listes CGT aux prochaines élections de la Mairie de Paris - Alerte à la disparition de 50 % élus chez Big Blue : l’espoir d’un accord de droit syndical - Choix du futur partenaire de Kerialis : décision le 20 avril sur la base d'un compararif entre UGO et Audiens - Harcèlement moral d’une ex-directrice reconnu chez HSBC France -- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
- Relations sociales
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Focus
Épargne salariale, le pilier vacillant du socle social de Carrefour et d’Auchan
Chez Carrefour et Auchan, la participation aux bénéfices et l’intéressement aux résultats pèse une part importante dans la rémunération globale des salariés. -
Participatif
Quelles indemnités de base en cas d’incapacité ou d’invalidité et quels compléments de la prévoyance ?
En imaginant que le salaire perçu au cours des 12 mois précédents l’arrêt de travail ait été établi à 30 000 €, le salarié recevra une indemnisation de 3 750 € par an, soit 312,50 € par mois, en cas d’incapacité partielle permanente (IPP) de 25 % ce qui correspond au seuil d’éligibilité des dossiers de reconnaissance des affections psychiques par la branche accident du travail et maladie profes
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