Miroir Social
  • Ressources d'entreprise
    26 / 02 / 2019 | 46 vues

    Flunch : charte sur le droit à la déconnexion

    Les salariés sont invités à faire remonter un "formulaire de souhaits" sur les périodes hors temps de travail durant lesquelles ils acceptent d'être contactés.
  • Ressources d'entreprise
    26 / 02 / 2019 | 77 vues

    Flunch : accord égalité professionnelle et QVT

    ACDE, par l’élaboration de cette charte, a souhaité encadrer les modalités de recours et d’exercice du télétravail pour ses salariés.

     

  • Ressources d'entreprise
    26 / 02 / 2019 | 337 vues

    CDC Habitat : accord de performance collective

    Un accord synonyme d’une « harmonisation vers le haut » pour 98 % des 4500 salariés de l'UES. L'accord a créé un socle commun à partir de 3 conventions collectives et 4 accords d’entreprise.
  • Ressources d'entreprise
    26 / 02 / 2019 | 105 vues

    CDC Habitat : accord de performance collective

    Un accord synonyme d’une « harmonisation vers le haut » pour 98 % des 4500 salariés de l'UES. L'accord a créé un socle commun à partir de 3 conventions collectives et 4 accords d’entreprise.
  • Aide financière pour prévenir les TMS et les allergies respiratoires dans les salons de coiffure

    L’Assurance-maladie risques professionnels, en collaboration avec les institutions de la coiffure, membres d’AG2R La Mondiale Matmut, remet en place l’aide financière Préciséo, destinée aux salons de coiffure dans le cadre de l’achat de matériel améliorant la santé au travail.

    Auvray Agence mar 26/02/2019 - 01:24
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    25 / 02 / 2019

    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°214

    Boulanger fixe le seuil du collège unique à 50 salariés avec un CSE par magasin : acte de disparition de la CFE-CGC - Un comité d’établissement de la FNAC peut demander une expertise des comptes annuels - Terrorisme : après le procès Nemmouche, l’UNSA Douanes veut l’anonymisation des agents - Plus de pause pour les plus de 55 ans chez Boulanger - Flunch demande à ses salariés s’ils souhaitent être contactés hors temps de travail pour des remplacements - La lettre d’un jeune salarié d’AG2R évoque un mal-être qui sclérose les équipes… - Humanis intensifie les contrôles sur les arrêts de travail dans les missions locales - Un nouvel immeuble placé sous le signe du Flex Office chez Cap Gemini - Le temps partiel en forfait-jours chez BNP Paribas Securities Services n’est pas psychorigide - Total ne veut pas intégralement redistribuer les excédents des couvertures de santé et de prévoyance aux salariés - La péréquation des moyens des (futurs) CSE en vif débat chez Dassault Aviation
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 02 / 2019 | 357 vues

    Pourquoi un PDV chez Axa XL ?

    Le 1er février 2019, les contrats de travail des salariés d'Axa Corporate et d'Axa Art ont été transférés à Axa XL CS SE. La semaine suivante, lors d’un CCE extraordinaire, la direction annonçait un plan de départs volontaires (PDV) suite à la suppression de 222 postes de travail (dont 40 vacants) et la modification de 59 postes.
  • Compteur personnel de formation (CPF) : une résurrection est-elle possible en 2019 ?
    En janvier 2013, pressés de conclure un accord pour « sécuriser l'emploi », les partenaires sociaux ont imaginé, un peu rapidement, un successeur au droit à la formation (DIF), le compte personnel de formation, une trouvaille peu sociale en forme de livret d'épargne de formation, peu utilisé (1 % de taux de réalisation) et guère utile même aux chômeurs.
    Didier Cozin lun 25/02/2019 - 07:34